**Responsabilidades Principales** * Implementar una **transformación cultural** basada en confianza, puertas abiertas y trato digno al operador. * Diseñar e implementar estrategias de **retención y bienestar** para reducir rotación. * Profesionalizar procesos para escalar de 65 a **150\+ unidades**. * Desarrollar y fortalecer al equipo de **tráfico, mantenimiento y mandos medios**. * Analizar datos operativos y financieros mediante software interno (rendimiento, costos, mantenimiento). * Optimizar la productividad y rentabilidad de la **flota mixta** (tolvas y cajas secas). * Buscar nuevas oportunidades comerciales y negociar contratos estratégicos. * Evaluar tarifas y asegurar **rentabilidad por cliente y por unidad**. **Requisitos del Perfil** * Experiencia indispensable gestionando flotas de **100–150\+ unidades**. * 8–10 años en operaciones de transporte. * Conocimiento técnico de **Tolvas y Cajas Secas**. * Sólida capacidad analítica y manejo de **software propio/desarrollos internos**. * Liderazgo humano, inteligencia emocional y enfoque en desarrollo de talento. * Conocimiento de **P\&L, EBITDA y costos unitarios**. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $130,000\.00 \- $170,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es la flota más grande que has gestionado directamente (en número de unidades)? * ¿Tienes experiencia operando flotas mixtas con Tolvas y Cajas Secas? Describe brevemente. * ¿Has liderado iniciativas para reducir la rotación de operadores? ¿Qué acciones implementaste y qué impacto tuvieron? * ¿Tienes experiencia negociando contratos comerciales de alto volumen (anuales) y evaluando su rentabilidad por cliente? Lugar de trabajo: Empleo presencial