Resumen: El especialista en RR. HH. lidera la gestión integral del ciclo del empleado, garantizando el cumplimiento normativo, impulsando el cambio y fortaleciendo la cultura organizacional. Aspectos destacados: 1. Vínculo estratégico entre la organización y el talento 2. Impulsa proyectos de gestión del cambio y comunicación interna 3. Asegura el cumplimiento de la legislación laboral y las relaciones sindicales #### **Acerca de este puesto** El especialista en RR. HH. actúa como vínculo estratégico entre la organización y su talento, liderando la gestión integral del ciclo del empleado, desde la remuneración y el desempeño hasta los planes de desarrollo profesional. Su función es fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las relaciones sindicales, al tiempo que impulsa proyectos de gestión del cambio y comunicación interna que refuercen el compromiso y la cultura organizacional. #### **Sus responsabilidades** * Brinda apoyo a los clientes internos y colabora en el desarrollo e implementación de prácticas, soluciones y estrategias de RR. HH. para el país, ofreciendo apoyo diario en RR. HH. a empleados y gerentes del país, en el marco de la legislación laboral local. * Ejecuta y gestiona procesos de RR. HH., brinda asesoramiento y apoyo en materia de políticas con precisión, y dirige el proceso de revisión salarial para los niveles correspondientes de MC dentro del país. * Gestiona los sindicatos respectivos, el comité de empresa y las relaciones industriales. * Apoya las actividades de reclutamiento de talento a nivel local, analiza el flujo de talento dentro del país o subregión, coordina los procesos de gestión del desempeño y del talento, y actúa como moderador a nivel local. * Gestiona el proceso de promociones a nivel local y actúa como interlocutor estratégico con el talento para identificar y elaborar planes de desarrollo destinados a empleados clave y empleados con alto potencial. * Coordina proyectos locales de gestión del cambio y gestiona la comunicación interna y externa relacionada con RR. HH., mediante iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados a nivel local. #### **Qué lo convierte en un buen candidato** * Nivel avanzado de inglés. * Relaciones con los empleados. * Gestión de RR. HH. y compromiso de los empleados. * Planificación de sucesiones; políticas de RR. HH., gestión del talento, relaciones laborales, derecho laboral y remuneración y beneficios. * Gestión del desempeño y de la carrera profesional. * Experiencia en reclutamiento directivo. #### **Algunos beneficios de unirse a Henkel** * Modelo flexible de trabajo con horarios flexibles, modelo híbrido y política de trabajo desde cualquier lugar durante hasta 30 días al año * Diversas oportunidades nacionales e internacionales de crecimiento * Estándares globales de bienestar con programas de salud y prevención * Licencia parental neutra en cuanto al género durante un mínimo de 8 semanas * Plan de acciones para empleados con inversión voluntaria y contrapartida de acciones de Henkel * Beneficios flexibles * Vales de comida * Fondo de ahorro * Finalización anticipada del trabajo los viernes En Henkel, provienen de una amplia variedad de orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que la singularidad de todos nuestros empleados constituye nuestra fuerza. ¡Únase al equipo y aporte su singularidad! Aceptamos todas las solicitudes sin distinción de género, origen, cultura, religión, orientación sexual, discapacidad ni generación.