Resumen del Puesto: Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia integral de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Coordinación de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) 2. Desarrollo de instructores internos y planes de desarrollo 3. Impulso de herramientas e-learning y esquemas de capacitación diversos **Objetivo del puesto** Diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a la estrategia integral de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación, la detección de necesidades, el desarrollo de talento interno y el apego a la normatividad aplicable ante STPS, SIRCE y Comisión Mixta. Experiencia: * Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) * Diseño y ejecución del Programa Anual de Capacitación * Elaboración y administración de matriz de capacitación * Procesos de inducción e integración de personal de nuevo ingreso * Coordinación de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad * Cumplimiento ante STPS / SIRCE * Desarrollo de instructores internos * Calificación de personal operativo (ILUO o esquemas similares) * Seguimiento de indicadores, horas capacitación, presupuesto y efectividad de capacitación * Implementación de iniciativas de e\-learning y planes de desarrollo **Funciones principales** * Levantar y coordinar la DNC para identificar brechas de conocimiento y necesidades de capacitación alineadas al negocio * Diseñar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación, asegurando cobertura, seguimiento y cumplimiento * Administrar la matriz de capacitación por puesto, área y nivel organizacional * Coordinar la inducción e integración de personal de nuevo ingreso para facilitar su incorporación al puesto * Asegurar el cumplimiento legal y documental en materia de capacitación ante STPS / SIRCE * Coordinar y formalizar la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad * Desarrollar y dar seguimiento a instructores internos, fortaleciendo la formación interna de la empresa * Implementar y supervisar procesos de calificación de personal operativo, como ILUO o esquemas equivalentes * Dar seguimiento a indicadores del área, como horas\-capacitación cumplimiento del plan, presupuesto y efectividad * Medir resultados de capacitación, incluyendo impacto en desempeño y ROI * Impulsar herramientas de e\-learning y formatos de capacitación presenciales, virtuales o híbridos * Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo para fortalecer talento y crecimiento interno **Horario** Lunes a viernes Cada 6 semanas un sábado de 8am a 1pm **Prestaciones** Prestaciones superiores a las de ley Aguinaldo de 26 días Fondo de ahorro Vales Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: Hasta $25,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Horarios flexibles * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial