**Objetivo del Puesto** Dirigir, planear y controlar las funciones de **Recursos Humanos** de **El Tsunami de Miguel**, asegurando el **cumplimiento legal\-laboral**, la correcta gestión del talento, el desarrollo organizacional y un clima laboral positivo, alineados a los objetivos estratégicos de crecimiento de la empresa. **Funciones y ResponsabilidadesAdministración del Personal** * Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados ante IMSS y demás instancias. * Administrar contratos laborales, renovaciones, nómina e incidencias. * Mantener cuadros de mando y expedientes de personal actualizados. **Reclutamiento y Selección** * Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas usuarias. * Coordinar procesos de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones. * Asegurar la selección de talento con base en competencias y cultura organizacional. **Capacitación y Desarrollo** * Identificar necesidades de capacitación y desarrollo. * Implementar programas de inducción, capacitación y formación continua. * Evaluar desempeño y diseñar planes de carrera y crecimiento interno. **Relaciones Laborales y Cumplimiento** * Aplicar el reglamento interno y políticas laborales. * Atender conflictos laborales, incidencias y procesos disciplinarios. * Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS y normatividad aplicable. **Clima Organizacional** * Medir y promover un clima laboral saludable. * Implementar acciones de motivación, reconocimiento y retención de talento. **Reportes y KPIs** * Generar reportes periódicos para Dirección General. * Analizar indicadores de Recursos Humanos. * Proponer mejoras basadas en métricas y resultados del área. **Requisitos del Puesto Escolaridad** * Licenciatura en Psicología, Administración, o carrera afín. **Experiencia** * Mínimo **3 años de experiencia** en posiciones de Recursos Humanos. * Experiencia comprobable en liderazgo de equipos y gestión de políticas laborales. **Conocimientos Técnicos** * Ley Federal del Trabajo, IMSS y obligaciones patronales. * Administración de nómina, reclutamiento, selección y capacitación. * Manejo de ERP o sistemas de RRHH. * Indicadores de desempeño y métricas de Recursos Humanos. **Competencias** * Liderazgo y toma de decisiones. * Comunicación efectiva y resolución de conflictos. * Planeación estratégica. * Alto sentido de confidencialidad e integridad. * Orientación a resultados y mejora continua. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Descuento de empleados * Opción a contrato indefinido * Seguro de gastos médicos Lugar de trabajo: Empleo presencial