Reclutador

Descripción

Resumen: Este puesto implica gestionar la contratación de principio a fin para roles en fabricación, ingeniería y operaciones automotrices, colaborando con los responsables de contratación para identificar y atraer talento especializado. Aspectos destacados: 1. Gestionar la contratación de principio a fin para talento especializado en el sector automotriz 2. Colaborar con los responsables de contratación y los líderes de programas 3. Desarrollar y mantener un flujo continuo de candidatos calificados **Puesto:** Reclutador – Sector Automotriz **Ubicación:** México (trabajo remoto) **Tipo de empleo:** Tiempo completo **Acerca de The PAC Group** En The PAC Group (PAC), nos especializamos en consultoría de ingeniería, gestión de programas y excelencia operativa, ofreciendo soluciones de alto impacto en más de 20 países. Colaboramos con muchas de las empresas líderes mundiales de los sectores automotriz, aeroespacial, industrial y tecnológico, brindando orientación estratégica y ejecución práctica que impulsa la innovación, la eficiencia y el éxito operativo. PAC apoya a importantes fabricantes originales de equipos (OEM, por sus siglas en inglés) y proveedores del sector automotriz en sus operaciones globales de fabricación, ayudando a las organizaciones a lanzar nuevos programas productivos, optimizar instalaciones y desplegar soluciones avanzadas de fabricación. **Descripción del puesto** El reclutador para el sector automotriz será responsable de gestionar el proceso completo de contratación —desde la identificación inicial hasta la incorporación— para puestos relacionados con la fabricación, la ingeniería y las operaciones automotrices dentro de los proyectos de clientes de PAC. Este puesto requiere un reclutador con experiencia directa en el apoyo a fabricantes originales de equipos (OEM), proveedores de primer nivel (por ejemplo, Magna, Bosch, Valeo, etc.) o entornos de fabricación, capaz de identificar y atraer talento altamente especializado dentro del sector automotriz. El reclutador colaborará estrechamente con los responsables de contratación, los líderes de programas y los interesados de Recursos Humanos para identificar necesidades de talento, desarrollar estrategias de prospección y garantizar la contratación oportuna de profesionales calificados que respalden los programas automotrices globales de PAC. **Responsabilidades clave** **Prospectación de talento y desarrollo del flujo de candidatos** * Identificar candidatos para puestos de ingeniería, fabricación y operaciones automotrices mediante LinkedIn, redes sectoriales, portales de empleo y estrategias de prospección dirigidas. * Desarrollar y mantener un flujo continuo de candidatos calificados dentro del sector de fabricación e ingeniería automotriz. * Utilizar técnicas avanzadas de prospección, como búsquedas booleanas, cartografía del sector y análisis de competidores. **Evaluación y selección de candidatos** * Realizar entrevistas telefónicas y por video para evaluar las competencias técnicas, la experiencia en el sector automotriz y la alineación cultural. * Evaluar la experiencia del candidato en entornos de fabricación automotriz, tales como plantas de OEM, instalaciones de proveedores o firmas de consultoría de ingeniería. * Presentar listas cortas de candidatos calificados a los responsables de contratación y coordinar el proceso de entrevistas. **Contratación de principio a fin** * Gestionar todo el ciclo de contratación, desde la prospección hasta la etapa de oferta, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. * Mantener registros precisos de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés; Greenhouse). * Apoyar la elaboración de ofertas y coordinar las comunicaciones con los candidatos durante todo el proceso de contratación. **Colaboración con los responsables de contratación** * Colaborar con los responsables de contratación y los líderes de programas para comprender los requisitos del puesto y las necesidades de personalización de los proyectos. * Proporcionar información sobre el mercado relativa a la disponibilidad de talento, las tendencias salariales y las estrategias de reclutamiento dentro del sector automotriz. * Garantizar una comunicación constante con las partes interesadas respecto al avance de los candidatos y los plazos de contratación. * Comunicarse de forma efectiva con la alta dirección, adaptando los mensajes con tacto, claridad y buen juicio profesional al tratar temas relacionados con necesidades de contratación, recomendaciones de candidatos y estrategias de reclutamiento. **Operaciones de reclutamiento y mejora de procesos** * Supervisar métricas de reclutamiento, como el tiempo de ocupación de vacantes, la salud del flujo de candidatos y la eficacia de las actividades de prospección. * Apoyar mejoras en los procesos para agilizar las operaciones de reclutamiento y aumentar la eficiencia en la contratación. * Ayudar a estandarizar descripciones de puestos, procesos de entrevista y flujos de trabajo de reclutamiento. **Requisitos** **Experiencia** * Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de principio a fin * Experiencia directa en reclutamiento dentro del sector automotriz, obligatoria * Experiencia en apoyo a la contratación para puestos de fabricación, ingeniería u operaciones automotrices * Se prefiere experiencia en reclutamiento para OEM, proveedores de primer nivel, firmas de consultoría de ingeniería o entornos de fabricación * **Dominio fluido del español y del inglés (hablado y escrito) – obligatorio** **Habilidades** * Capacidad sólida de prospección mediante LinkedIn Recruiter, portales de empleo y redes sectoriales * Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS; se prefiere Greenhouse) * Excelentes habilidades para construir relaciones y gestionar a los interesados * Capacidad para gestionar múltiples vacantes en un entorno dinámico y acelerado * Excelentes habilidades comunicativas tanto para interactuar con candidatos como para colaborar con los responsables de contratación **Formación académica** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín (preferible, pero no obligatorio) **Cualificaciones adicionales preferibles** * Experiencia en reclutamiento para puestos como: * + Ingenieros de fabricación + Ingenieros de lanzamiento + Ingenieros de control + Técnicos de mantenimiento + Gerentes de proyectos + Personal de operaciones de planta * Experiencia en apoyo a programas de reclutamiento globales o multi-sitio