Socio de Talento Técnico

Descripción

Resumen: Buscamos un Socio de Talento con credibilidad operativa en reclutamiento técnico para liderar búsquedas de extremo a extremo de talento técnico e ingenieril, colaborando estrechamente con fundadores y líderes. Aspectos destacados: 1. Liderar búsquedas técnicas de extremo a extremo para ingeniería y funciones afines. 2. Colaborar directamente con fundadores y líderes de nivel vicepresidente en los criterios de contratación. 3. Diseñar y asesorar a los clientes en procesos estructurados de entrevistas con alto valor predictivo. **El puesto** ============ Buscamos un Socio de Talento que aporte credibilidad operativa al reclutamiento técnico. Serás la fuerza estratégica detrás de la ejecución de búsquedas para los clientes de PCT —empresas que van desde etapas previas a la siembra (pre-seed) hasta etapas previas a la salida a bolsa (pre-IPO)—, colaborando directamente con fundadores y líderes técnicos para contratar talento excepcional en ingeniería y áreas técnicas. Este puesto es ideal para alguien que florece con autonomía, mantiene un estándar elevado respecto a la calidad de las contrataciones y se siente motivado por construir procesos de reclutamiento repetibles pero flexibles, adaptados a distintas etapas de desarrollo empresarial y contextos de contratación. *Nota: Este puesto es completamente remoto, pero requerirá en promedio 4\-5 horas diarias de solapamiento horario dentro del huso horario PT (9:00 a.m.\-6:00 p.m.), debido a la superposición con clientes, equipo y candidatos.* **Responsabilidades clave** =================== * **Ejecución de búsquedas de extremo a extremo:** Liderar búsquedas técnicas de ciclo completo en Ingeniería y funciones afines (Producto, Diseño, Datos, Seguridad, Aseguramiento de Calidad) para los clientes de PCT * **Colaboración con partes interesadas:** Colaborar directamente con fundadores y líderes de nivel vicepresidente para calificar puestos, alinear criterios de contratación y avanzar con urgencia en las búsquedas * **Arquitectura de procesos:** Diseñar y asesorar a los clientes en procesos estructurados de entrevistas con alto valor predictivo —especialmente al trabajar con gestores de contratación por primera vez * **Inteligencia de mercado:** Realizar mapeo profundo de talento y análisis competitivo para identificar dónde se encuentra el mejor talento y cómo contactarlo * **Desarrollo de pipelines:** Crear estrategias innovadoras de prospección que vayan más allá de los candidatos entrantes y las referencias, para construir pipelines diversos y de alta calidad * **Evaluación de candidatos:** Evaluar y seleccionar talento técnico senior y superior con el criterio necesario para distinguir entre un buen candidato y uno excepcional * **Datos y reportes:** Supervisar la salud del pipeline, las tasas de avance y el progreso de las búsquedas —utilizando datos para optimizar tu enfoque y comunicarte con claridad ante los clientes * **Colaboración:** Trabajar estrechamente con los especialistas en prospección técnica de PCT para alinear estrategias de targeting y ejecutar búsquedas de forma eficiente **Requisitos del perfil** ===================== * **Experiencia:** La mayor parte de tu carrera ha estado dedicada al reclutamiento técnico dentro de empresas orientadas al producto o SaaS. Has gestionado búsquedas senior y de nivel staff+ de extremo a extremo, y cuentas con la credibilidad necesaria para reunirte con un CTO y ganar su confianza inmediatamente * **Alcance:** Has contratado en Ingeniería y al menos en varias funciones técnicas afines —Producto, Diseño, Datos, Seguridad o Aseguramiento de Calidad—. No eres un generalista, pero tampoco tienes una visión unidimensional * **Autonomía:** No necesitas que te indiquen cómo priorizar tu jornada. Estás acostumbrado a gestionar múltiples búsquedas simultáneamente y tomar decisiones sin supervisión constante * **Estándar elevado:** Has trabajado en entornos con un estándar genuinamente exigente en cuanto al talento, y puedes explicar —de forma concisa— qué distingue a un candidato sólido de uno excepcional * **Habilidades de prospección:** La búsqueda booleana, el mapeo de talento y el contacto masivo forman parte natural de tu flujo de trabajo, no son tareas que subcontratas * **Comunicación:** Excelentes habilidades escritas. Puedes resumir actualizaciones de búsquedas, redactar mensajes convincentes para candidatos o informar a fundadores —todo ello con claridad y eficiencia * **Herramientas:** Te desenvuelves con soltura en un sistema de seguimiento de reclutamiento (ATS) (la experiencia con Ashby es un plus, aunque no obligatoria), y muestras curiosidad por cómo la inteligencia artificial y nuevas herramientas pueden mejorar tu flujo de trabajo **Este puesto probablemente no es para ti si:** ======================================== * Solo sabes prospectar mediante LinkedIn Recruiter. No utilizamos herramientas heredadas; estamos desarrollando las nuestras propias y probando las más novedosas del mercado, orientadas a resultados * No usas herramientas de IA a diario y solo conoces ChatGPT * Eres un reclutador generalista que no ha profundizado en el reclutamiento técnico * Necesitas un tiempo significativo de adaptación antes de poder operar de forma independiente con partes interesadas senior * La mayor parte de tu experiencia se centra en contrataciones de alto volumen o de primeros puestos profesionales * Llegas con un manual rígido y no te entusiasma pensar desde principios fundamentales * Buscas una estructura muy marcada y dirección frecuente: aquí te otorgamos responsabilidad, no una lista de verificación **Términos del contrato** ================== Se trata de un puesto bajo contrato con fuerte potencial de conversión a planta, según desempeño y necesidades empresariales. En PCT creemos en crecer junto a personas talentosas comprometidas con la construcción de equipos excepcionales. Se ofrece una compensación competitiva, con bonos vinculados al éxito en las colocaciones.