Resumen: Buscamos un profesional especializado en sistemas de RR.HH. para brindar soporte a Oracle y SuccessFactors, mantener la integridad de los datos, solucionar incidencias funcionales y contribuir a la mejora de procesos. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar en un entorno colaborativo y orientado a resultados. 2. Participar en la implementación, mejoras y actualizaciones de sistemas. 3. Contribuir a la mejora de procesos para los sistemas de RR.HH. **Fecha:** 30 mar 2026 **Ubicación:** Santa Fe, Ciudad de México, MX, 1210 **Empresa:** Gates Corporation ¿Te inspira cuestionar el statu quo? ¿Te desempeñas excelentemente en entornos colaborativos que impulsan resultados? Si es así, Gates podría ser tu lugar. Gates es un fabricante líder de soluciones específicas para aplicaciones en transmisión de potencia y energía hidráulica. Ampliamos los límites de la ciencia de materiales para diseñar soluciones que superan continuamente las expectativas de nuestros clientes. Simplifiquémoslo: piensa en correas y mangueras. Se encuentran en motocicletas, bandas transportadoras, automóviles, tractores, licuadoras, aspiradoras, bicicletas y \& impresoras 3D, por mencionar solo algunas. ¿Por qué no hacerlo todo? **Funciones y responsabilidades esenciales** ----------------------------------------- * Brindar soporte al sistema central Oracle 11i, Compensation Workbench y Oracle Advanced Benefits. Ejecutar informes mediante Discoverer. * Proporcionar soporte administrativo del sistema de reclutamiento e incorporación (iPower). * Realizar pruebas para actualizaciones y parches de Oracle y coordinar dichas pruebas con otros departamentos. * Desarrollar, documentar, implementar y mantener políticas y procedimientos relacionados destinados a recopilar, registrar y procesar información de empleados. * Participar en la implementación, mejoras y actualizaciones de sistemas. Las responsabilidades incluyen recopilar requisitos comerciales, redactar especificaciones funcionales, desarrollar planes de prueba, liderar las pruebas funcionales con usuarios finales y evaluar la preparación del sistema para su puesta en producción. * Mantener la estructura organizacional de Gates. Mantener la entrada de datos maestros en la sede central y actuar como recurso y experto en la materia (SME). Realizar auditorías periódicas de los datos para garantizar su exactitud. * Proponer y/o participar en mejoras de procesos para avanzar y optimizar los procesos actuales de los sistemas de RR.HH., incluida la documentación de requisitos comerciales y la prueba de soluciones. * Solucionar incidencias funcionales identificadas por el equipo. * Desarrollar y impartir capacitaciones a los usuarios sobre diversos sistemas. **Requisitos y habilidades preferidas** ------------------------------------- * Experiencia de 2\-4 años. * Título universitario o experiencia equivalente requerida. * Experiencia obligatoria con SuccessFactors Employee Central. * Experiencia obligatoria con SuccessFactors Recruiting. * Experiencia obligatoria con SuccessFactors Onboarding. * Dominio del inglés obligatorio. * Experiencia con Oracle HR \- deseable. * Excelentes habilidades organizativas; atención al detalle. * Fuertes capacidades de seguimiento y sentido de responsabilidad. * Capacidad para interactuar eficazmente con empleados de todos los niveles y distintas funciones (TI, nómina, etc.); fuerte enfoque en el servicio al cliente. * Excelentes habilidades en Microsoft Excel; conocimientos de bases de datos Access son un plus. * Capacidad para trabajar de forma independiente y con recursos propios; flexibilidad para colaborar como miembro de un equipo. * Manejo íntegro de información confidencial y sensible. **Habilidades** ---------- * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para diagnosticar incidencias y priorizar tareas. * Capacidad para realizar múltiples tareas y resolver problemas con supervisión limitada en un entorno dinámico. * Excelentes habilidades de gestión de proyectos. * Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. * Capacidad para responder y adaptarse al cambio. * Actitud proactiva y orientada a resultados. * Entusiasmo por trabajar presencialmente con excelentes compañeros de equipo. ¿POR QUÉ GATES? Fundada en 1911 en Denver, Colorado, Gates cotiza públicamente en la NYSE. Aunque operamos en numerosos husos horarios, actuamos como 'Una sola Gates' y compartimos un objetivo común: ampliar los límites de la ciencia de materiales. Invertimos en nuestro personal, aportando experiencia práctica que nos permite resolver los diversos desafíos actuales de nuestros clientes y anticiparnos a los del futuro. ENTORNO LABORAL Gates es una empresa que promueve la Igualdad de Oportunidades y se compromete a garantizar oportunidades laborales equitativas para todos los solicitantes y empleados. Las decisiones de contratación se basan únicamente en razones relacionadas con el puesto, sin importar raza, sexo, color, religión, edad, discapacidad, embarazo, ciudadanía, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, información genética, estado civil ni cualquier otra consideración definida por la ley. \#LI\-KI