Empresa dedicada a la construcción solcita Coordinadora de RH. Actividades prioritarias: **Supervisión y mejora del bienestar laboral**: aplicación de programas y políticas que promuevan un entorno de trabajo flexible y saludable **Selección de personal** : identificar y atraer a los candidatos cualificados y, a continuación, de aplicar un sistema de selección que permita escoger a la mejor persona para el puesto. **Supervisión del cumplimiento legal y regulador**: debe asegurarse de que la organización cumple todas las leyes y reglamentos laborales aplicables**.** **Gestión de la remuneración y beneficios sociales**: desarrollar paquetes de remuneración competitivos, que pueden incluir salarios, primas, seguro médico, planes de pensiones y otros beneficios de la empresa. **Diseño de estrategia de gestión del desempeño del personal**: establece el sistema de evaluación, define los criterios de rendimiento y fija objetivos claros y alcanzables. **Gestión de tarea administrativas**: para el buen funcionamiento de una empresa; desde el registro de las horas de trabajo hasta la concesión de permisos y vacaciones, pasando por la tramitación de altas y bajas. **Promoción de la diversidad y la inclusión**: aplicar políticas quefomenten la igualdad de oportunidades, independientemente del género, la edad, la nacionalidad o cualquier otra característica. **Gestión de la comunicación interna**: desarrollar y aplicar estrategias de comunicación interna que mantengan informados a los empleados sobre las novedades, los cambios organizativos y los acontecimientos importantes. **Gestión de las relaciones laborales**: Trata los conflictos, resuelve las disputas y trabaja para mantener un clima laboral positivo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial