**Título del puesto** Planificador Senior de Ocupación**Resumen de la descripción del puesto** El Planificador Senior de Ocupación colaborará con los miembros del equipo de Estrategia de Espacio de Trabajo para alinear los esfuerzos estratégicos y de planificación táctica. Apoyará a un equipo de profesionales para ofrecer una planificación de espacio y ocupación de clase mundial que gestione el suministro, la capacidad y la demanda del portafolio global de espacios asignado al cliente. El Planificador Senior de Ocupación mentorará/guiará a los miembros menos experimentados del equipo en solicitudes y proyectos.**Descripción del puesto** **RESPONSABILIDADES** * Análisis de proyecciones de plantilla y puestos de trabajo * Apoyar los planes de gestión del cambio y comunicación relacionados con la planificación de espacio/ocupación * Presentar propuestas para maximizar la eficiencia del espacio mientras se implementan soluciones alineadas con los objetivos inmobiliarios corporativos * Colaborar con el Estratega de Portafolio Inmobiliario, Gestión de Proyectos, Planificadores de Ocupación y otros miembros del equipo de CRE * Coordinar con socios comerciales las previsiones de plantilla y el suministro de puestos * El análisis de tendencias de comportamiento determina soluciones de ocupación e informa decisiones * Organizar todos los análisis de datos y soluciones de espacio en formato de presentación para su entrega al cliente * Ayudar al equipo a realizar evaluaciones de sitios para revisar la eficiencia del espacio, métricas de utilización y estudios de oferta y demanda * Desarrollar y mantener excelentes relaciones laborales con socios comerciales, socios proveedores y el cliente * Contribuir a las tendencias/estrategias de espacios de trabajo y futuras formas de trabajar * Realizar reuniones semanales con los subordinados directos para revisar solicitudes/proyectos pendientes **Habilidades en procesos** * Fuertes habilidades verbales de presentación, capacidad para comunicarse a nivel ejecutivo * Fuertes habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas * Capacidad para procesar trabajos rápidamente, con precisión y con prioridades cambiantes * Capacidad para desarrollar documentación de usuario relacionada con funciones * Capacidad para interpretar y aplicar efectivamente políticas y procedimientos * Conocimientos básicos de conceptos inmobiliarios y financieros corporativos **Habilidades interpersonales** * Buen integrante de equipo, adaptable y capaz de impulsar el cambio * Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita * Habilidades avanzadas para construir relaciones * Capacidad para instruir y capacitar a otros en todas las áreas de habilidades: procesos, personas y herramientas **Habilidades en sistemas y herramientas** * Habilidades avanzadas o expertas en software AutoCAD / Revit * Habilidades avanzadas en paquetes de aplicaciones Microsoft para apoyar las funciones del puesto y la planificación de ocupación en general, así como para crear presentaciones dirigidas a niveles ejecutivos (MS PowerPoint) * Habilidades avanzadas a expertas en MS Excel * Conocimiento avanzado de CAFM\\IWMS (preferiblemente Serraview) para gestión de espacios **EXPERIENCIA** * Mínimo 7 años de experiencia en un entorno corporativo. * Poseer fuertes habilidades analíticas y capacidad para desarrollar conclusiones y recomendaciones. * Poseer conocimientos prácticos de software CAFM, sistemas de gestión de espacios y funcionalidad de bases de datos relacionales. * Competencia en planos, conceptos y diseño arquitectónicos e ingenieriles. * Experiencia en la gestión de proyectos de diverso alcance y complejidad. Poseer conocimientos prácticos de diversos sistemas de mobiliario de oficina. Competencia en aplicaciones del paquete Microsoft Office. * Experiencia en la comunicación con todos los niveles de gestión. * Fuerte organización con atención al detalle. * Fuertes habilidades de comunicación. * Búsqueda proactiva de mejoras en procesos. **EDUCACIÓN** Título universitario (licenciatura) en una disciplina o campo de estudio relacionado (por ejemplo: Arquitectura, Diseño de Interiores, Gestión y Planificación de Instalaciones y Bienes Raíces Corporativos, Instalaciones, Gestión de Proyectos o de Construcción, etc.) o más de 10 años de experiencia Cushman \& Wakefield también ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios, que generalmente incluyen seguros médicos, visión y dentales, cuentas de gastos flexibles, cuentas de ahorro para salud, planes de ahorro para la jubilación, seguros de vida y de discapacidad, así como tiempo pagado y no pagado fuera del trabajo. Además de un paquete integral de beneficios, Cushman and Wakefield ofrece a los empleados elegibles una remuneración competitiva, que puede variar según factores de elegibilidad como la ubicación geográfica, la fecha de contratación, el número total de horas trabajadas, el tipo de puesto, la línea de negocio y la aplicabilidad de acuerdos de negociación colectiva. La compensación que se ofrecerá al candidato seleccionado dependerá de factores como si el puesto está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, la zona geográfica donde se realizará el trabajo, los salarios del mercado en esa área y la experiencia y calificaciones del candidato. La empresa no pagará menos que el salario mínimo para este puesto. La compensación para este puesto es: $ 89,250\.00 \- $105,000\.00 Cushman \& Wakefield es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades a todos los grupos protegidos, incluidos veteranos protegidos y personas con discapacidades. No se tolerará ningún tipo de discriminación. En cumplimiento con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADAAA), si tiene una discapacidad y desea solicitar una adaptación razonable para postularse a un puesto en Cushman \& Wakefield, llame a la línea ADA al **1\-888\-365\-5406** o envíe un correo electrónico a **HRServices@cushwake.com**. Por favor mencione el título del puesto y la ubicación cuando nos contacte. INCO: “Cushman \& Wakefield”