Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo responsable de aplicar conocimientos especializados en la supervisión, evaluación y análisis de procesos y datos para las operaciones de Recursos Humanos y Nómina. Aspectos destacados: 1. Rol profesional en desarrollo centrado en el análisis de procesos y datos 2. Realiza análisis empresarial para las operaciones de Recursos Humanos y Nómina 3. Crea e implementa procedimientos internos y requisitos empresariales El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo. Aplica conocimientos especializados en la supervisión, evaluación, análisis y/o valoración de procesos y datos. Identifica vacíos normativos y formula políticas. Interpreta datos y formula recomendaciones. Investiga e interpreta información factual. Identifica inconsistencias en los datos o resultados, define problemas empresariales y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra los conocimientos disciplinarios establecidos dentro de su área especializada con una comprensión básica de las prácticas industriales relacionadas. Buen entendimiento de cómo interactúa el equipo con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla conocimientos prácticos sobre las prácticas y normas industriales. Impacto limitado pero directo en el negocio mediante la calidad de las tareas/servicios prestados. El impacto del titular del puesto se limita a su propio equipo. **Responsabilidades:** * El Analista de Nómina 2 realiza análisis empresarial para la organización de operaciones de Recursos Humanos y Nómina. * Crea e implementa procedimientos internos y requisitos empresariales. * Crea y gestiona el análisis empresarial y la documentación de las especificaciones de cambio del sistema. * Desarrolla e implementa planes de prueba de aplicaciones para usuarios; ejecuta los planes de prueba e identifica discrepancias. * Resuelve discrepancias con personal técnico y/o empresarial, implementa medidas correctivas y vuelve a probar según sea necesario. * Interpreta datos y formula recomendaciones. * Evalúa adecuadamente los riesgos al tomar decisiones empresariales, prestando especial atención a la reputación de la empresa y a la protección de Citigroup, sus clientes y sus activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, adheriéndose a la Política, aplicando un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas empresariales, y escalando, gestionando y reportando con transparencia los temas de control. **Requisitos:** * 0\-2 años de experiencia relevante * Demostrada comprensión de cómo interactúa el equipo con otros para lograr los objetivos del área. * Conocimientos especializados en la supervisión, evaluación, análisis y/o valoración de procesos y datos. **Educación:** * Título universitario o grado equivalente, o experiencia equivalente Puesto temporal (1 año), para dar soporte al proceso de nómina. \- **Grupo de Familia de Puestos:** Operaciones \- Servicios \- **Familia de Puestos:** Nómina \- **Tipo de jornada:** Jornada completa \- **Habilidades más relevantes** Consulte los requisitos enumerados anteriormente. \- **Otras habilidades relevantes** Para habilidades complementarias, consulte lo anterior y/o póngase en contacto con el reclutador. \- *Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o postularse a una oportunidad laboral, revise* *Accesibilidad en Citi*. *Consulte la* *Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades Laborales de Citi* *y el cartel* *Conozca sus derechos*.
