Supervisor Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Asegurar la ejecución del Framework de Recursos Humanos para atraer, retener, motivar y desarrollar talento, logrando los objetivos empresariales en un clima laboral sano y productivo. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas al negocio 2. Gestionar programas de desarrollo organizacional y capacitación 3. Actuar como asesor estratégico (HR Business Partner) **Acerca de DHL** ----------------- Acerca de DHL: Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente**Descripción del puesto** -------------------------- Asegurar la ejecución del Framework de Recursos Humanos, para garantizar la atracción de talento, retención, motivación y desarrollo de talento , logrando los objetivos de la empresa dentro de un clima laboral sano, así como la estabilidad productiva y rentable, asegurando los mejores beneficios para los colaboradores.**Requisitos** -------------- * Licenciatura concluida en Admnistración, Relaciones Industriales, Psicología, Ingeniería Industrial o afín. * Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos * Inglés intermedio * Manejo de ERP HR Responsabilidades * Experiencia como Generalista HR **Responsabilidades** --------------------- * Diseñar, implementar y supervisar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos del negocio. * Coordinar procesos de atracción, selección y retención de talento, especialmente en posiciones clave o estratégicas. * Gestionar programas de desarrollo organizacional, capacitación y planes de carrera. * Supervisar procesos de compensaciones, beneficios y evaluación del desempeño. * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener relaciones laborales sanas, previniendo y resolviendo conflictos. * Analizar indicadores de Recursos Humanos (rotación, clima laboral, ausentismo, productividad) para proponer mejoras. * Actuar como asesor estratégico (HR Business Partner) para líderes y directores en temas de gestión de personas. \- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement. \- Liderar proyectos de transformación digital o innovación en RH (HRIS, automatización de procesos, nuevas tendencias). * Representar al área de RH en auditorías internas, externas y procesos de certificación.