**DESCRIPCION:** \-Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. \-Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final. \-Mantener y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento para garantizar la eficiencia y la calidad. \-Informes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento y selección. \-Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos relacionados con el reclutamiento y la selección. \-Coordinar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento al proceso de selección. \-Administrar bases de datos de candidatos y generar reportes de cobertura de vacantes. \-Proponer estrategias de atracción de talento y participación en ferias de empleo. \-Asegurar la inducción de personal de nuevo ingreso. \-Supervisar al equipo de reclutadores \- Manejo de kpi's Requisitos: \-Licenciatura en Psicología, Administración o afín (titulado). \-Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento (preferente en giro industrial o técnico). \-Experiencia en manejo de vacantes locales y foráneas. \-Conocimiento en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas. \-Manejo de paquetería Office y plataformas de reclutamiento. Competencias: \-Liderazgo y coordinación de equipos. \-Organización y seguimiento. \-Orientación a resultados. \-Capacidad de análisis y comunicación. Educación mínima: Educación superior \- Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 27 a 35 años \-Experiencia en manejo de HC masivo \-Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial u otro campo relacionado. \-Fuertes habilidades de comunicación \-Capacidad para trabajar bajo presión \-Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales pertinentes. \-Actitud proactiva y orientada a resultados Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $17,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial