Resumen: Este puesto directivo lidera un equipo responsable de garantizar políticas y prácticas globales de compensación competitivas y rentables, reportando al Director de Beneficios Totales. Aspectos destacados: 1. Dirigir un equipo especializado en políticas y prácticas globales de compensación 2. Gestionar los planes generales de compensación y la administración de los planes de incentivos 3. Actuar como experto en materia del módulo de compensación del sistema HRIS en informes **Descripción del puesto** Este puesto directivo liderará un equipo especializado en garantizar que la empresa cuente con políticas y prácticas de compensación competitivas y rentables a nivel mundial. El Gerente de Compensación Global reportará al Director de Beneficios Totales. **Principales responsabilidades laborales** * Gestionar los planes generales de compensación de la empresa, que pueden incluir modificaciones al salario base, incentivos a corto y largo plazo, asignaciones y compensación por ventas. * Liderar al equipo que elabora descripciones de puestos, realiza evaluaciones de puestos y encuestas salariales, establece/actualiza estructuras salariales, desarrolla presupuestos salariales, lleva a cabo análisis mínimos/de zonas y prepara políticas y procedimientos para garantizar una compensación equitativa y competitiva para los empleados. * Ser responsable de la documentación y administración de los planes de incentivos de la empresa. * Gestionar el proceso anual de planificación salarial, revisión del salario base y de los planes de incentivos, presupuestos por mérito, etc. * Participar en la realización periódica de análisis de equidad del programa de compensación de la empresa. * Mantener la integridad y actuar como experto en materia de informes de inteligencia empresarial del sistema HRIS de la empresa respecto al módulo de compensación. * Mantener conocimientos actualizados sobre la legislación federal y estatal, así como sobre los contratos laborales que puedan afectar las políticas de compensación. * Gestionar las actividades y el desempeño de los miembros del equipo. **Requisitos del puesto** * Título universitario o experiencia equivalente requerida. * Mínimo 6 años de experiencia en compensación * Excelentes habilidades verbales y escritas, así como de servicio al cliente * Competencia demostrada en el uso de Microsoft Excel y software HRIS * Conocimientos prácticos de Microsoft Word * Aptitud demostrada para el análisis estadístico, la manipulación de hojas de cálculo y la gestión de bases de datos * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y equilibrar múltiples proyectos y fechas límite **Apoyo de la empresa** * Educar al personal de Recursos Humanos, a la dirección y a los colaboradores sobre la filosofía y los programas de compensación. * Responder preguntas generales, interpretar políticas y compartir información sobre las mejores prácticas del mercado según corresponda. * Proteger la información confidencial y propietaria de la empresa y mantener siempre la confidencialidad. **Grupo de competencias** * Brindar un servicio de clase mundial * Hospitalidad * Propiedad * Hacer lo correcto * Gestionar la ambigüedad * Impulsar resultados * Dirigir el trabajo * Alcanzar objetivos * Ver la imagen general * Capacidad financiera * Valorar a las personas * Construir equipos eficaces \#INDCORP \#LI\-EL