Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto brinda liderazgo estratégico y coaching para las funciones de mejora continua y mantenimiento productivo total (TPM) en plantas de alto desempeño de Norteamérica, con énfasis en el desarrollo de las personas y la mejora de los procesos. Aspectos destacados: 1. Liderazgo estratégico y coaching para las funciones de mejora continua (CI) y mantenimiento productivo total (TPM) 2. Responsabilidad por el desempeño dentro de las instalaciones y unidades operativas 3. Gestiona una mejora continua integral para generar ahorros **Gerente de Mejora Continua** ================================== CUAUTITLAN, Estado de México, MX, 54879 Con más de 6 mil millones de dólares en ventas anuales, McCormick fabrica, comercializa y distribuye especias, mezclas de condimentos, condimentos y otros productos sabrosos a toda la industria alimentaria: puntos de venta minorista, fabricantes de alimentos y empresas de servicios de alimentación. Creamos sabores diferenciadores que los consumidores prefieren con una calidad, ciencia, innovación y servicio inigualables. Todos los días, sin importar dónde o qué coma, puede disfrutar de alimentos con el sabor de McCormick. Como empresa reconocida por su compromiso excepcional con los empleados, McCormick ofrece una amplia variedad de beneficios, programas y servicios. Los beneficios incluyen, entre otros, asistencia para la matrícula, atención médica, dental, de la vista, por discapacidad, seguro de vida colectivo, participación en las ganancias, días festivos pagos y vacaciones.**Descripción del puesto:** Bajo la dirección general del Director de Mejora Continua (CI), brinda liderazgo estratégico y coaching para la función de mejora continua (CI) y mantenimiento productivo total (TPM) en plantas/facilidades de alto desempeño en Norteamérica. Asume responsabilidad general por el desempeño de dicha función en un subconjunto de las instalaciones y por su impacto en la unidad operativa más amplia. Brinda coaching y liderazgo a gerentes de equipos y/o personal para lograr resultados empresariales excepcionales mediante el desarrollo de las personas y la mejora continua de los procesos de fabricación y cadena de suministro. Brinda coaching a los miembros de los equipos directivos de las instalaciones y garantiza que las estrategias de mejora continua (CI) y mantenimiento productivo total (TPM) sean coherentes entre las distintas funciones para establecer objetivos comunes en todos los departamentos y alcanzar las metas de la planta/facilidad. Gestiona y desarrolla a sus reportes directos según sea necesario. Gestiona la función integral de mejora continua para generar ahorros y mejorar los resultados empresariales mediante un programa formal de análisis de pérdidas. Gestiona el proceso de optimización de costos y las iniciativas de mejora de la productividad, y actúa como portavoz general de los resultados globales del programa. El puesto puede incluir la gestión de equipos, comités, equipos, recursos y cualquier otra herramienta necesaria para implementar actividades de mejora adecuadas. Brinda coaching y/o lidera el trabajo del pilar de mantenimiento productivo total (TPM) para desarrollar la capacidad de eliminación de pérdidas, como la reducción de paradas menores y tiempos de cambio mediante herramientas del pilar de mejora focalizada (FI), tales como el análisis de los cinco porqués, los siete pasos de la mejora focalizada y el método SMED. Brinda coaching y/o lidera las actividades del pilar de mantenimiento autónomo (AM) para mejorar la confiabilidad de los procesos y la productividad. **Principales responsabilidades:** * Liderazgo y administración de un equipo multifuncional encargado de identificar proyectos necesarios para cumplir o superar las metas establecidas en materia de reducción de costos, evitación de costos, mejora de la productividad y mejora de procesos; gestión de equipos de proyecto para garantizar la entrega de los resultados planificados. * Impulsar la integración de las actividades de mejora de costos en la forma en que todos los empleados funcionales realizan sus actividades, con el fin de lograr la evitación de costos, los ahorros de costos y las mejoras de productividad. * Gestión de la alineación multifuncional de los planes OGSM y métricas para asegurar la coordinación y participación organizacional. * Aplicación de herramientas de TPM para desarrollar capacidades y eliminar pérdidas, incluidas, entre otras, las herramientas de los pilares de mejora focalizada (FI), mantenimiento autónomo (AM), administrativo y de apoyo, y gestión temprana de equipos; liderar o formar parte clave de los equipos de pilares TPM en el sitio. * Compartir y reutilizar las mejores prácticas en las áreas de recursos, herramientas y experiencia relacionadas con las iniciativas de mejora de procesos, evitación de costos y reducción de costos. * Creación y presentación de un tablero integral de mejora continua. **Cualificaciones requeridas:** * Título universitario completo en una disciplina técnica; se prefiere ingeniería. * Más de 5 años de experiencia funcional o de liderazgo en mejora continua en entornos manufactureros. * Experiencia demostrada como líder/gerente de personas. * Experiencia trabajando con empleados operativos/sindicalizados. * Habilidades demostradas y relevantes en mejora continua (TPM, manufactura esbelta, Six Sigma, etc.). * Conocimiento detallado de cómo interactúan todas las áreas de una planta manufacturera para contribuir al negocio. * Comprensión general de la industria manufacturera/productiva. * Conocimientos comerciales básicos relacionados con la competencia, aunque solo se requiere una comprensión limitada de los últimos avances en la industria. * Certificación Green Belt o Black Belt, preferible. * Certificación PMO, preferible. * Excelentes habilidades de comunicación y diplomacia para guiar e influir en los demás. * Capacidad para influir en niveles superiores. * Liderazgo de gerentes de equipos exentos o equivalentes para alcanzar objetivos comunes. * Excelentes habilidades estratégicas, de comunicación y de trabajo en equipo multifuncionales. * Capacidad para traducir la estrategia en información ejecutable, de manera clara, concisa y profesional, tanto ante grupos pequeños como grandes. * Inglés fluido/avanzado (hablado y escrito). McCormick \& Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Como política general, McCormick no ofrece patrocinios de visas de empleo en el momento de la contratación o en el futuro. **¿POR QUÉ TRABAJAR EN MCCORMICK?** -------------------------- Como empleado de McCormick, tendrá la posibilidad de centrarse en algo más que sus responsabilidades individuales. Tendrá la oportunidad de formar parte de algo mayor que usted mismo: influir en la dirección de la empresa y en su crecimiento. Entre nuestra pasión por los sabores, nuestra historia de 130 años de liderazgo e integridad, los beneficios competitivos y completos que ofrecemos, y nuestra cultura, basada en el respeto y las oportunidades de crecimiento, hay muchas razones para unirse a nosotros en McCormick.
