**Encabezado** -------------- ¡Queremos que crezcas tan alto como tú quieres! En Grupo Bocar sentirás que tu trabajo trasciende. Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente seguro y socialmente responsable. En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria. Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro.**Scope** --------- Global (Mútiples paises y regiones)**Tipo de puesto** ------------------ Gerente**Descripción del puesto** -------------------------- Objetivo: * Liderea la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocios o Área Central, asegurando la alineación a la estrategia de la empresa de los sistemas y procesos de capital humano, así como a los Valores y Principios de Bocar. Funciones: * Como miembro del equipo gerencial, es responsable de asegurar la alineación de los sistemas, procesos y soluciones de Capital Humano a la estrategia del negocio. * Colabora con el equipo de liderazgo para gestionar la cultura y asegurar que todos los colaboradores se rijan por los principios DOL, estándares de Seguridad, Valores y Principios Bocar. * Responsable de implementar las herramientas y procedimientos de Gestión del Talento en las áreas a las que da soporte * Provee guía y coaching al equipo de liderazgo para la toma de decisiones y gestión del Talento, de acuerdo a las necesidades del negocio. * De acuerdo a las condiciones y necesidades del negocio genera planes y acciones de RH apropiadas y a tiempo. * Anticipa los problemas potenciales respecto al capital humano, con base en el conocimiento del negocio, y en coordinación con los COE's , desarrolla soluciones adecuadas y sostenibles. Así mismo, funciona como "ventanilla única" para los requerimientos hacia Recursos Humanos, coordinando y asegurando dar respuesta a sus clientes. * Implementa procesos y servicios nuevos de RH en las áreas a las que da servicio. * Asegura el cumplimiento legal y normativo de las áreas a su cargo. * Guía a empleados y responsables de área en sus relaciones interpersonales y solución de conflictos. * Desarrolla el talento de RH en su organización, asegurando sucesión y continuidad. * En conjunto con la Jefatura de RRLL se encargará de la implementación, seguimiento de los indicadores de RRLL, de los planes de acción de los centros productivos. * Responsable con la jefatura de RRLL y gerencia de planta de la estrategia de comunicación de RRLL en cada una de ellas. * Responsable de los indicadores de DO por centro productivo además de la realización de la detección de necesidades formativas por planta, Planes de desarrollo y aseguramiento de los planes de sucesión de las plantas productivas con el seguimiento mensual y acciones necesarias para su correcta implementación. * Responsable en conjunto con Gerencia de HR RRLL, Gerencia de RH y Gerencia de Planta, de la estrategia de negociación colectiva y PTU al menos 10 meses antes de la negociación (con plan de acción, plan de comunicación y calendarización de reuniones mensuales con el sindicato). **Escolaridad / Certificaciones** --------------------------------- **Idioma requerido** -------------------- Inglés intermedio**Experience (Number of years)** -------------------------------- Más de 7 años**Competencias** ---------------- **Preguntas de Preselección** ----------------------------- **FO.PO.RH.CN.001\.01** -----------------------