Información de contratación de Operadores de Máquinas en Trancoso

Ayudante de Cortador Melamina64522344078979120

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Ayudante de Cortador Melamina

Carga y descarga de hojas de melamina Control de Almacén entrada y salida de Melamina Apoyo al área de CORTE ( pasar acorte melaminas con maquina cnc) Recepcion de trailer de Material Control de Inventarios Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $2,300\.00 a la semana Pregunta(s) de postulación: * haz tenido experiencia en almacén? Lugar de trabajo: Empleo presencial

Cerro Alamitos 106, Zona A, Lomas de la Pimienta, 98053 Zacatecas, Zac., Mexico

2,300 MXN/mes

Ingeniero de Calidad del Sistema de Gestión64389870769283121

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Ingeniero de Calidad del Sistema de Gestión

**Conviértase en nuestro próximo FutureStarter** --------------------------------- ¿Está listo para marcar la diferencia? ZF está buscando personas talentosas para unirse a nuestro equipo. Como FutureStarter, tendrá la oportunidad de dar forma al futuro de la movilidad. ¡Únase a nosotros y forme parte de algo extraordinario! **Ingeniero de Calidad del Sistema de Gestión** ====================================== País/Región: MX Ubicación: MX ID de requisición 82834 \| ZF ELECTRONICSYSTEMS MONTERREY, México, ZF Electronic Systems Monterrey, S. de R.L. de C.V. **Acerca del equipo** ------------------ Este puesto depende del Gerente de Calidad dentro del Departamento de Calidad. El equipo es responsable de garantizar la satisfacción del cliente, gestionar los PPM de proveedores y mantener el cumplimiento con los Sistemas de Gestión de Calidad. El departamento desempeña un papel clave en impulsar la mejora continua y mantener las normas industriales en toda la planta. **Lo que puede esperar como ingeniero del sistema de gestión de calidad:** * Revisar y coordinar auditorías internas y externas, realizar seguimiento de acciones correctivas y reportar el estado a las partes interesadas. * Garantizar la implementación y el cumplimiento de IATF 16949, ISO 9001, requisitos específicos del cliente y estándares de ZF. * Fomentar la conciencia de calidad mediante la implementación de herramientas clave de calidad en toda la planta. * Facilitar reuniones con auditores externos y corporativos. * Planificar, liderar y realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento del sistema. * Asegurar la resolución oportuna de no conformidades e impulsar iniciativas de mejora. * Analizar tendencias y resultados de auditorías para identificar áreas de mejora. * Informar a la alta dirección sobre los resultados de las auditorías y el rendimiento del sistema. **Su perfil como ingeniero del sistema de gestión de calidad:** * Título universitario en Ingeniería (Industrial, Eléctrica o Manufactura preferentemente). * Mínimo 3 años de experiencia en procesos de ensamblaje final dentro de la industria de electrónica automotriz. * Conocimientos sólidos de las normas de calidad automotriz: IATF 16949, BIQ, VDA, CQIs, LPAs, Herramientas clave y auditorías de producto. * Experiencia en la gestión de auditorías, incluyendo internas y externas. * Conocimiento de los requisitos específicos de clientes: GM, Ford, BMW, Stellantis, Nissan, etc. * Certificación como Auditor Interno y Externo. * Excelentes habilidades para resolver problemas, tomar decisiones, trabajar en equipo y comunicarse. * Dominio de las herramientas de MS Office: Word, Excel, PowerPoint y Visio. **Por qué debería elegir ZF en Monterrey:** * Salario competitivo y beneficios * Compromiso de carrera y oportunidades de desarrollo * Entorno multicultural y de trabajo en equipo. ¡Forme parte de nuestro equipo ZF como Ingeniero de Calidad del Sistema de Gestión y postúlese ahora! **¿Qué significa DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para ZF como empresa?** -------------------------------------------------------------------------- En ZF, nos esforzamos continuamente por construir y mantener una cultura en la que se viva la inclusión y se valore la diversidad. Buscamos activamente formas de eliminar barreras para que todos nuestros empleados puedan alcanzar su máximo potencial. Nuestro objetivo es integrar esta visión en nuestro legado a través de cómo operamos y desarrollamos nuestros productos mientras damos forma al futuro de la movilidad. Descubra cómo trabajamos en ZF: **Segmento del trabajo:** Ingeniero Electrónico, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero de Calidad, Ingeniero de Manufactura, Ingeniería, Automotriz

2222+22 Hernández, S.L.P., Mexico

Salario negociable

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montacarguista

ACOMODO DE PACAS DE MATERIAL EMPUJE DE MATERIAL APOYO A RETIRAR PACAS TERMINADAS Y A COMODO CARGA DE PLATAFORMAS ETC. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

C. San Fernando 308, 98612 Guadalupe, Zac., Mexico

10,000-12,000 MXN/año

Auxiliar Contable Zacatecas64338251267586123

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Auxiliar Contable Zacatecas

**GRUPO MH AUTOMOTRIZ** **RENAULT, SUZUKI, JEEP, PEUGEUT, RAM, FIAT, DOGDE, ALFA ROMEO, FORD, AUDI, JAC, FOTON,BUDGET.** Contador FORD ZACATECAS \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Funciones y Responsabilidades Principales: * Registrar pólizas contables en el sistema contable. * Conciliar cuentas bancarias y otras cuentas contables. * Apoyar en la elaboración de estados financieros preliminares. * Control y archivo de documentación contable y fiscal. * Verificación de facturas conforme a los lineamientos fiscales. * Apoyar en la preparación de declaraciones fiscales mensuales y anuales. * Dar seguimiento a cuentas por pagar y cuentas por cobrar. * Realizar revisiones contables básicas para detectar errores u omisiones. * Apoyar en auditorías internas y externas. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Requisitos: Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado). Experiencia: 2 años en puestos similares. Conocimientos Técnicos: * Contabilidad general * Manejo de software contable (por ejemplo: CONTPAQi, Aspel, SAP, etc.) * Paquetería Office (Excel intermedio) * Conocimiento básico de legislación fiscal mexicana * Provisiones y activos fijos Habilidades: * Organización y atención al detalle * Capacidad analítica * Trabajo en equipo * Comunicación efectiva * Responsabilidad y ética profesional * Cumplimiento en plazos de cierre \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Ofrecemos: * Sueldo $12,000 brutos * Prestaciones adicionales a las de ley Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $12,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

José López Portillo CAMELLON, Fraccionamiento de las Dependencias Federales, 98618 Guadalupe, Zac., Mexico

12,000 MXN/año

Gerente de Recursos Humanos64326492789123124

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Gerente de Recursos Humanos

1 Apertura MEX ### **Descripción del puesto** **Gerente de Recursos Humanos** **Gerente II - Operaciones de RR.HH.** **Quiénes somos:** Nacidos digitales, en UST transformamos vidas a través del poder de la tecnología. Caminamos junto a nuestros clientes y socios, integrando innovación y agilidad en todo lo que hacen. Les ayudamos a crear experiencias transformadoras y soluciones centradas en las personas para un mundo mejor. UST es un grupo orientado por una misión compuesto por más de 29.000 solucionadores de problemas prácticos y pensadores creativos en más de 30 países. Nuestros equipos emprendedores tienen autonomía para innovar, actuar con agilidad y generar un impacto duradero y sostenible para nuestros clientes, sus clientes y las comunidades donde vivimos. Con nosotros, crearás un impacto ilimitado que transformará tu carrera y la vida de personas en todo el mundo. Visítanos en UST.com. **Tu perfil:** El Gerente de Recursos Humanos es responsable de garantizar el cumplimiento en asuntos relacionados con el personal y proyectos de RR.HH. dentro del país, incluyendo beneficios, compensación, relaciones laborales, reclutamiento, reestructuración, gestión del rendimiento, retención e iniciativas de reducción de costos. Este puesto asegura la implementación de políticas, procedimientos y directrices alineadas con las leyes laborales locales, la estrategia y los plazos del país. **La oportunidad:** * Actuar como representante de RR.HH. de la empresa en el país, interactuando con partes interesadas internas (por ejemplo, el equipo directivo del país, gerentes senior, empleados y representantes de empleados) y entidades externas (por ejemplo, agencias gubernamentales, universidades, tribunales) para ofrecer orientación confiable sobre temas relacionados con el personal. * Monitorear y compartir tendencias emergentes, sentimiento de los empleados y prácticas competitivas en el ámbito de RR.HH. de Filipinas/México en materia de beneficios y compensación, actuando como asesor local mediante retroalimentación e información del terreno para informar las estrategias globales de Remuneración Total y garantizar su relevancia regional. * Colaborar con el equipo ampliado de RR.HH. para asumir la responsabilidad de temas de RR.HH. relacionados con el país y ofrecer soluciones enfocadas comercialmente y orientadas al cliente, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas y legislaciones locales. * Promover y supervisar proyectos de RR.HH. dentro del país, tales como estrategias de compromiso de empleados, paquetes de beneficios e iniciativas culturales, para mejorar la experiencia del empleado y fortalecer la marca de la empresa a nivel local. * Actuar como punto de contacto con las agencias regulatorias laborales y gubernamentales cuando sea necesario. * Garantizar el cumplimiento de los requisitos de documentación y reportes regulatorios y responder rápidamente a auditorías de RR.HH. * Supervisar el desarrollo y mantenimiento de la documentación de políticas, procesos y procedimientos de RR.HH., asegurando su accesibilidad y claridad para todo el personal. * Implementar y mantener métricas operativas de RR.HH. y datos del personal para apoyar la toma de decisiones informada. * Colaborar con los departamentos Legal y Operaciones de RR.HH. para garantizar que los procesos, políticas, registros y formularios de RR.HH. cumplan con las leyes laborales nacionales y locales. * Realizar verificaciones aleatorias en los archivos de empleados para garantizar la preparación ante auditorías y proporcionar capacitación en cumplimiento a los miembros del equipo de RR.HH. * En consulta con el VP de Operaciones de RR.HH. y el Consejero General, y en coordinación con los especialistas empresariales de RR.HH. (HR BSEs), gestionar cuestiones complejas de relaciones con empleados utilizando técnicas adecuadas de asesoramiento, investigación, intervención y mediación. * Actuar como consultor interno y facilitador para gerentes y empleados en la resolución de problemas relacionados con el empleo y el rendimiento, en colaboración con los HR BSEs según corresponda. * Trabajar con el Director de Gestión del Talento y los equipos de RR.HH. por país para garantizar la entrega de formación a los gerentes sobre operaciones y prácticas de RR.HH., comunicando clara y oportunamente las prácticas comerciales de RR.HH. a los empleados. Esta descripción de puesto identifica las responsabilidades y tareas típicamente asociadas con el desempeño del cargo. Pueden requerirse otras funciones esenciales relevantes. **Lo que necesitas****:** * 9 o más años de experiencia. * Conocimiento profundo de los aspectos comerciales y funcionales de los procesos que se implementan. * Certificación HRC1 pertinente. * Experiencia experta en políticas y procedimientos de RR.HH. * Amplio conocimiento de los procesos de contratación. * Comprensión de las mejores prácticas de RR.HH. y regulaciones vigentes. * Conocimiento de paquetes de compensación y beneficios. * Experiencia en procedimientos de gestión del rendimiento. * Perspectiva clara de los objetivos funcionales y organizativos al diseñar e implementar sistemas y procesos eficientes. * Conocimiento especializado en una o más áreas de especialización de RR.HH. * Capacidad de reingeniería de procesos. * Conocimiento sobre automatización tecnológica y escalabilidad. **Beneficios** Los empleados reciben beneficios obligatorios y no obligatorios, como catorce (14\) días de vacaciones desde la fecha de contratación, prima vacacional, diez (10\) días festivos pagados, una bonificación navideña equivalente a treinta (30\) días de salario, vales mensuales de comida, fondo de ahorro y seguro médico. Ciertos empleados pueden ser elegibles para beneficios adicionales de la empresa desde la fecha de contratación, incluyendo seguros dentales, de discapacidad y de vida; cuatro (4\) días de permiso personal por año, hasta tres (3\) días de licencia médica pagada por año y hasta tres (3\) días de licencia por duelo pagada por año. **En lo que creemos:** Adoptamos con orgullo los valores que han dado forma a UST desde el primer día. Construimos nuestra cultura basada en la Humildad, la Humanidad y la Integridad. Estos valores nos inspiran a fomentar una cultura centrada en las personas, que promueve la diversidad, prioriza soluciones sostenibles y mantiene a nuestros empleados y clientes en el centro de todas las decisiones. **Humildad:** Escucharemos, aprenderemos, mostraremos empatía y ayudaremos desinteresadamente en nuestras interacciones con todos. **Humanidad:** A través del negocio, mejoraremos la vida de quienes son menos afortunados que nosotros. **Integridad:** Honramos nuestros compromisos y actuamos con responsabilidad en todas nuestras relaciones. **Un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades, libre de discriminación y acoso** En UST, nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y basa las decisiones de empleo en el mérito y las necesidades del negocio. Nuestra Política de Derechos Humanos refleja aún más nuestra postura al respecto. Estamos comprometidos a seguir prácticas justas de empleo que brinden igualdad de oportunidades a todos los empleados. No discriminamos ni permitimos el acoso por motivos de raza, color, religión, discapacidad, género, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, información genética, estado militar o cualquier otro estado legalmente protegido. En UST, valoramos la diversidad y creemos que un entorno laboral diverso construye una ventaja competitiva. **Un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y libre de discriminación y acoso** En UST, nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y basa las decisiones de empleo en los méritos y las necesidades del negocio. Estamos comprometidos a seguir prácticas de empleo justas que brinden igualdad de oportunidades a todos los empleados. No discriminamos ni permitimos el acoso por motivos de raza, color, religión, discapacidad, género, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, información genética, estado militar o cualquier otro estado legalmente protegido. En UST, valoramos la diversidad y creemos que un lugar de trabajo diverso construye una ventaja competitiva. UST se reserva el derecho de redefinir periódicamente tus funciones y responsabilidades según las necesidades de la organización y/o tu desempeño. \#UST \#LI\-MO1 \#LI\-Remote ### **Habilidades** Gestión de Recursos Humanos,Recursos Humanos,Administración de Recursos Humanos ### **Sobre UST** UST es un proveedor global de soluciones de transformación digital. Durante más de 20 años, UST ha trabajado codo a codo con las mejores empresas del mundo para generar un impacto real mediante la transformación. Impulsados por la tecnología, inspirados por las personas y guiados por un propósito, UST acompaña a sus clientes desde el diseño hasta la operación. Con una profunda experiencia sectorial y una filosofía orientada al futuro, UST integra la innovación y la agilidad en las organizaciones de sus clientes. Con más de 30.000 empleados en 30 países, UST construye para un impacto sin límites, tocando miles de millones de vidas en el proceso.

2222+22 Hernández, S.L.P., Mexico

Salario negociable

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Psicólogo(a)

Si le apasiona transformar comunidades con una organización impulsada por una misión, ¡tenemos la oportunidad para usted! Reportando al director del Programa, el/la psicólogo(a) es responsable de proporcionar los servicios terapéuticos directos a menores y adultos jóvenes mexicanos recientemente retornados, así como a jóvenes (de 14 a 24 años de edad) de cualquier nacionalidad que cuenten con su estatus de refugio reconocido, incluida la terapia individual, grupal y familiar. Administra las evaluaciones y coordina los servicios para garantizar servicios clínicos de alta calidad en los lugares de residencia de los beneficiarios. Global Refuge, conocido formalmente como Lutheran Immigration and Refugee Services (LIRS), es una organización sin ánimo de lucro la cual sirve a aquellos que buscan seguridad, apoyo y participación en el sueño americano. Desde 1939, hemos dado la bienvenida a quienes buscan refugio, manteniendo un legado de compasión y gracia para quienes se encuentran en crisis. Nuestro trabajo también se extiende a Guatemala y México, donde ofrecemos capacitaciones y reintegración comunitaria a los jóvenes retornados. Hasta la fecha hemos atendido a más de 800\.000 personas de todo el mundo. Nuestros servicios integrales se basan en nuestra amplia experiencia organizacional, así como en las asociaciones con entidades gubernamentales, comunitarias y religiosas. **Responsabilidades / Deberes:** * Proporcionar servicios terapéuticos directos a los participantes del programa según sea necesario, incluidos el trabajo grupal y la terapia familiar. * Administrar las evaluaciones de salud mental y conductual necesarias para los participantes del programa. * Coordinar los servicios para cada participante en conjunto con el/la trabajador(a) social * Participar en la socialización de casos y ofrecer retroalimentación clínica con respecto a las necesidades de tratamiento del beneficiario. * Asistir, facilitar y brindar educación continua y servicios de apoyo a la familia del beneficiario. * Proporcionar intervención en crisis y orientación a los beneficiarios y sus familias sobre estilos sanos de crianza, resiliencia y capacidad de resolución de conflictos. * Generar e impartir cursos y talleres tanto a grupos familiares como a colegas del sector, de acuerdo con las solicitudes de las contrapartes. * Cumplir con las leyes y regulaciones con respecto a la confidencialidad de la información de los beneficiarios. * Aplicar un conocimiento de las mejores prácticas de bienestar infantil para proteger a todos los beneficiarios y mitigar los factores de riesgo cuando sea posible * Mantener al día la documentación de todas las actividades clínicas de acuerdo con las políticas internas del programa * Mantener un conocimiento actualizado y práctico de las políticas internacionales de protección infantil y los procedimientos operativos * Reunirse regularmente con el Director del Programa para consultar sobre casos, revisar las decisiones del plan de casos y evaluar el progreso de los participantes del programa * Atender reuniones con alianzas y/o contrapartes del programa, así como establecer nuevas relaciones con actores relevantes del sector. * Realizar otras tareas según se le asignen. **Educación / Experiencia** * Licenciatura en psicología general, clínica o educativa (requerida) * Maestría en psicología clínica, psicoterapia familiar o afín (deseable) * Experiencia comprobada en la prestación de servicios clínicos a poblaciones de refugiados y/o inmigrantes (deseable) * Conocimiento y experiencia comprobada trabajando con retornados/refugiados y menores no acompañados * Conocimiento de la legislación nacional en materia de Derechos Humanos, Ley General de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes, código de Migración, entre otros. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita * Excelente comunicación interpersonal y habilidades de escritura clínica y persuasiva * Excelentes habilidades clínicas y de intervención en crisis * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Capacidad para trabajar bajo estrés o en un entorno acelerado y/o volátil, incluidas situaciones de crisis o de riesgo. * Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo * Capacidad de trabajar en equipo * Capacidad para practicar la sensibilidad cultural y trabajar eficazmente con poblaciones diversas y vulnerables * Conciencia de cuestiones legales y políticas relacionadas con la inmigración y el bienestar infantil * Compromiso con la misión y los valores centrales de Global Refuge y la capacidad de modelar esos valores en las relaciones con colegas y socios * Compromiso de empoderar a los retornados/refugiados y/o a los menores no acompañados. * Capacidad para ser flexible con las horas de trabajo y las responsabilidades. * Habilidades informáticas adecuadas para realizar funciones esenciales (Microsoft Office y cualquier software interno de gestión de casos) **Requisitos especiales del puesto:** * Disponibilidad para viajar dentro de México hasta el 80% del tiempo * Debe estar dispuesto/a y ser capaz de pasar una verificación de antecedentes penales y litigios civiles. * Hispanohablante nativo La descripción del trabajo está destinada a presentar el contenido general y los requisitos para su desempeño. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos. *La persona seleccionada será contratada a través de un Employer of Record (EOR), entidad responsable de las obligaciones laborales y administrativas (nómina, prestaciones, seguridad social, etc.). Sin embargo, usted formará parte de nuestro equipo y, en su día a día, trabajará en las tareas y objetivos de nuestra organización.*

2222+22 Hernández, S.L.P., Mexico

Salario negociable

Jefe de Gestión de Datos Empresariales64296751224065126

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Jefe de Gestión de Datos Empresariales

LA OPORTUNIDAD Dependiendo del Director Senior, el Jefe de Gestión de Datos Empresariales será responsable de supervisar la implementación y mantenimiento de la infraestructura técnica de datos de la Fundación, permitiendo análisis precisos y colaboración entre diferentes funciones. El candidato seleccionado desempeñará un papel clave en la entrega de la estrategia y plataforma de Datos Empresariales de la Fundación como parte de una subfunción recién establecida de Datos y Analítica. El Jefe de Gestión de Datos Empresariales trabajará estrechamente con el equipo de Arquitectura Empresarial dentro de la subfunción de Gestión del Valor Tecnológico y Asociación Comercial para definir la arquitectura de datos de la Fundación. En este rol de liderazgo, trabajará estrechamente con los Jefes de Gobernanza y Procesamiento de Datos y Habilitación de Datos Empresariales para diseñar y mantener tuberías de datos y soluciones de almacenamiento eficientes y escalables. El enfoque estará en garantizar la integridad, disponibilidad y seguridad de los activos de datos de la Fundación para apoyar el reconocimiento de sus objetivos para 2030. FORMAS EN QUE PUEDES CONTRIBUIR* Desarrollo de Tuberías de Datos y Procesos ETL: Supervisar el diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas y tuberías para la ingesta, integración y análisis de datos a gran escala en toda la Fundación. * Modelado de Datos: Diseñar e implementar modelos de datos para apoyar la interoperabilidad de sistemas y los requisitos de BI y analítica, trabajando estrechamente con Arquitectos de Datos siguiendo principios de Arquitectura de Datos. Garantizar flujos de datos eficientes y confiables en las plataformas de la Fundación, apoyando la implementación de automatización de procesos cuando sea apropiado para impulsar la eficiencia. * Almacenamiento de Datos: Liderar un equipo de Ingenieros y Arquitectos de Datos para diseñar, desarrollar y mantener arquitecturas de almacenamiento de datos escalables y eficientes, incluyendo almacenes de datos (data warehouses) y lagos de datos (data lakes). * Marco de Arquitectura de Datos: Trabajar con el Director Senior de Datos y Analítica y el resto de DDIT para definir y operacionalizar un marco de Arquitectura de Datos adecuado que sea escalable y apoye los objetivos principales de la Fundación. * Implementación de Arquitectura de Datos: Supervisar un equipo de Arquitectos de Datos para implementar la Arquitectura de Datos de la Fundación, incluyendo capacidades de integración de datos, gestión de metadatos y seguimiento de linaje de datos. * Arquitectura de Soluciones: Trabajar con el equipo de Arquitectura Empresarial para co-crear soluciones que satisfagan las necesidades de las partes interesadas en toda la Fundación, incluyendo la Habilitación de Datos Empresariales. * Gestión de Calidad de Datos: Liderar la Gestión de Calidad de Datos para DDIT y toda la Fundación, trabajando estrechamente con el Jefe de Gobernanza y Procesamiento de Datos para realizar auditorías y evaluaciones regulares de datos. Este rol garantizará la calidad y completitud de los datos en colaboración con las partes interesadas de toda la Fundación, incluyendo las funciones de Programas e Impacto. * Desarrollo de la Estrategia de Datos de la Fundación: Colaborar con el Director Senior de Datos y Analítica y los Jefes de Datos para desarrollar e implementar la estrategia de datos de la Fundación, alineada con los objetivos estratégicos clave de la misma. * Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Brindar orientación, coaching y mentoría al personal con distintos niveles de experiencia. Fomentar un entorno colaborativo e inclusivo para apoyar el desarrollo profesional de los individuos y fortalecer la capacidad de Gestión de Datos Empresariales de la Fundación. QUIÉN ERES*Título universitario en Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información, Ingeniería de Datos o campo relacionado. Se prefiere título de maestría. * 8 años de experiencia en gestión de datos o puesto relacionado, preferiblemente con experiencia en los sectores de desarrollo internacional, investigación o social. * Mínimo de 3 años de experiencia en puestos de liderazgo, con capacidad para construir relaciones colaborativas en toda la organización y apoyar el desarrollo de reportes directos mediante mentoría y capacitación. * Certificaciones relevantes como Profesional Certificado en Gestión de Datos (CDMP), Profesional Certificado en Gestión de Información (CIMP) u otras similares son preferidas, aunque no obligatorias. * Dominio experto de SQL y experiencia práctica en desarrollo en plataformas de datos en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, Google Cloud) utilizando Python u otros lenguajes similares. * Conocimiento de las prácticas modernas del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC) y metodologías ágiles. * Experiencia experta en ingeniería de datos, técnicas e herramientas de integración. * Sólido conocimiento de los fundamentos del modelado de datos y su aplicación para permitir interoperabilidad y análisis más robustos. * Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas, con capacidad para traducir requisitos comerciales en requisitos técnicos para el diseño de soluciones. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para comunicar conceptos complejos de datos a partes interesadas no técnicas. * Demostradas habilidades en gestión de proyectos con capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Compromiso demostrado con los valores de equidad, inclusión e impacto social de la Fundación, con pasión por impulsar cambios positivos y empoderar comunidades desatendidas a nivel global. *La Fundación Mastercard valora las habilidades y experiencias únicas que cada individuo aporta a la organización y estamos comprometidos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.* *La finalización satisfactoria de referencias comerciales y verificaciones de antecedentes son condiciones esenciales de empleo.* *Para obtener más información y suscribirse al boletín informativo de la Fundación, visite* *http://www.mastercardfdn.org/* *Siga a la Fundación en Twitter en @MastercardFdn*

Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico

Salario negociable

Becario para Cadena de Suministro de Soporte de Roca64170533904515127

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Becario para Cadena de Suministro de Soporte de Roca

Conoce Epiroc: Epiroc es una compañía multinacional con presencia en 150 países; que con tecnología innovadora, desarrolla y proporciona equipos seguros y de última generación, como maquinaria de perforación y herramientas de construcción para su uso en minería de superficie y subterránea. También ofrece servicios de posventa de clase mundial, así como soluciones para automatización, digitalización y electrificación. La vida en Epiroc Al unirte a nuestro equipo, serás parte de un grupo de colegas capacitados y serviciales que viven según nuestros valores fundamentales: colaboración, compromiso e innovación. El entorno laboral en las industrias de la minería y la construcción representa desafíos únicos e interesantes que no encontrarás en otras industrias. Nuestra cultura se caracteriza por el cuidado del balance vida – trabajo, desarrollo profesional, oportunidades profesionales a nivel global y un paquete de beneficios épicos. Únete a nuestro equipo Misión del puesto Apoyar en la gestión eficiente de inventarios y órdenes de materiales, asegurando la disponibilidad oportuna de los recursos, el cumplimiento de los indicadores de desempeño y la correcta documentación de los procesos de la cadena de suministro. Funciones / Responsabilidades * Crear y actualizar bases de datos para el control y monitoreo de inventarios y órdenes de materiales. * Registrar el avance de cada etapa del material y los tiempos de disponibilidad. * Apoyar en la coordinación con proveedores y áreas internas para asegurar el flujo adecuado de materiales. * Colaborar en la implementación de mejoras en procesos de inventario y control de materiales. Requisitos * Estudiante de últimos semestres de Carreras administrativas, de comercio exterior, cadena de suministro o similares. * Conocimientos básicos en compras y comercio. * Inglés – Nivel Intermedio / Avanzado. * Conocimientos intermedios en Excel. * Conocimiento en Power BI (deseable). * Habilidades de planificación y organización. * Conocimientos básicos en inventarios. Tipo de puesto: Aprendiz Sueldo: $8,000\.00 al mes Beneficios: * Horarios flexibles Lugar de trabajo: Empleo presencial

W859+5C Parque Industrial SUMAR I, Zac., Mexico

8,000 MXN/mes