**1\. Perfil Requerido** \-Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o afín. \-Experiencia: Mínimo 1 año en roles administrativos y/o RH en empresas pequeñas o medianas. \-Conocimientos: reclutamiento básico, control de nómina e incidencias, administración de personal, archivo, procesos administrativos. \-Manejo de software: Excel intermedio, sistemas de nómina deseable, uso de ERP básico. **2\.Actividades del Puesto** *A. Recursos Humanos (responsabilidades principales)* * Gestión de reclutamiento (publicación de vacantes, filtros, entrevistas iniciales). * Control de expedientes, contratos, renovaciones y documentación laboral. * Administración de asistencia, vacaciones, incapacidades, incidencias. * Apoyo en cálculo de prenómina (la nómina puede seguir con un despacho o tesorería). * Coordinación de inducción y baja de personal. * Seguimiento a desempeño, evaluaciones trimestrales o semestrales. * Comunicación interna y apoyo en clima laboral. * Coordinación de capacitaciones, DC\-3 y cumplimiento STPS básico. *B. Administración General* * Control de papelería, suministros y apoyo administrativo general. * Gestión de proveedores de servicios: mantenimiento, seguros, limpieza, TI, etc. * Control de archivos físicos y digitales. * Apoyo en atención a auditorías internas o externas (SAT, IMSS, etc.). * Seguimiento a trámites de Licencias y registros en IMPI, STPS e IMSS. * Llevar control documental y administrativo de altas/bajas de IMSS. * Dar apoyo documental cuando sea solicitado por Dirección General a contabilidad y tesorería cuando se requiera (no operar sus funciones). *C. Controles internos* * Soporte al SGC (Implementar formatos, políticas y procedimientos) * Asegurar que los procesos de RH tengan trazabilidad y orden. * Elaborar reportes mensuales básicos: rotación, incidencias, indicadores de RH. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 \- $15,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial