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Resumen: Supervisar al personal de producción para alcanzar las metas departamentales y garantizar la finalización oportuna y de calidad del trabajo, cumpliendo con las políticas de seguridad e identificando ineficiencias. Aspectos destacados: 1. Dirigir y motivar a los equipos de producción para alcanzar los objetivos empresariales 2. Garantizar la finalización oportuna y de calidad del trabajo mediante el monitoreo del desempeño 3. Identificar y mitigar los riesgos en el lugar de trabajo, promoviendo métodos seguros de trabajo Hay 7 mil millones de personas en este planeta. Y para el año 2050, habrá 2 mil millones más... muchas de ellas trasladándose a centros urbanos a una velocidad sin precedentes. Asegurar que haya suficiente alimento, fibra e infraestructura para nuestro mundo en rápido crecimiento es precisamente lo que impulsa a John Deere. Por eso invertimos en nuestro talento y en nuestra tecnología como nunca antes en nuestra historia de más de 185 años. Aquí, las mentes más brillantes del mundo enfrentan los mayores desafíos del planeta. Si crees que una sola persona puede hacer del mundo un lugar mejor, ¡te pondremos a trabajar. ¡AHORA MISMO! Título: SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN EN MONTAJE (TEMPORAL) — Torreón Ubicación principal: Torreón Función: Operaciones (CA) John Deere es un líder destacado en el sector de equipos agrícolas, y seguimos dejando una huella sólida en otras industrias. Durante más de 185 años, la cartera de productos innovadores de la empresa ha crecido para incluir sectores relacionados y no relacionados con la agricultura, como Turf, Construcción y Silvicultura, así como Tecnologías Eólicas. La imagen de John Deere ya no es únicamente la de un tractor verde característico avanzando lentamente por un campo; ha sido sustituida por una imagen de aceleración, progreso veloz y salto innovador hacia el bicentenario de la compañía. La línea de productos por sí sola constituye una prueba fehaciente, con avances en el rendimiento de las máquinas, la automatización de equipos, la gestión de flotas y las inversiones continuas de John Deere en mercados emergentes. *Aviso: Todos los candidatos deben contar con su certificado de situación fiscal actualizado, conforme al régimen salarial correspondiente, para ser elegibles en el proceso de contratación.* **Principales responsabilidades** ------------------------- * Es responsable de alcanzar las metas y objetivos departamentales/área. Supervisa al personal de producción en operaciones o procesos que requieren empleados semicalificados o no calificados, para asegurar que se logren las metas del departamento y de la organización. El supervisor es el primer eslabón de comunicación entre el personal de producción y el personal directivo, y por tanto también representa los intereses de la empresa ante el personal de planta. Empleados de Mettova: Esta no es su descripción completa del puesto. Póngase en contacto con su gerente para obtener la descripción completa del puesto. **Habilidades requeridas** ------------------------ * Explicar el plan de acción local para apoyar a los miembros del equipo en su comprensión de lo que debe hacerse y cómo esto se relaciona con el plan empresarial general, así como con la estrategia, la misión y la visión de la organización; motivar a las personas para alcanzar las metas empresariales locales. * Responder a los objetivos personales y utilizar los sistemas de gestión del desempeño para mejorar el desempeño individual; o monitorear el desempeño del equipo, asignar tareas y revisar su cumplimiento, tomar las acciones correctivas adecuadas para garantizar puntualidad y calidad, y contribuir formalmente a la gestión y evaluación individual del desempeño. * Asignar horarios de trabajo a corto plazo a un equipo de subordinados para cumplir con las expectativas, respetando los plazos establecidos. * Cumplir con las políticas, procedimientos e instrucciones obligatorias de salud, seguridad y medio ambiente (HSSE) de la organización para identificar y mitigar los riesgos ambientales y los riesgos para el bienestar propio y de los demás en el lugar de trabajo; instruir al equipo sobre métodos seguros de trabajo; identificar casos de comportamientos riesgosos dentro del equipo y adoptar las medidas adecuadas, escalando los asuntos graves según corresponda. * Operar equipos y máquinas complejas, ajustando diversas variables para lograr los mejores resultados posibles en términos de calidad y productividad. También es responsable de generar soluciones a ineficiencias simples y recurrentes. * Extraer y combinar datos para generar informes estándar. * Identificar, dentro del equipo, casos de incumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización y/o de los códigos reglamentarios y de conducta aplicables, reportar dichos casos y escalar los asuntos según corresponda. **Qué lo distingue** ---------------------------- * Planificación y organización * Políticas y procedimientos * Salud y seguridad * Comunicación verbal * Planificación de acciones * Revisión e informes * Mentalidad adaptativa * Negociación * Gestión de proyectos * Resolución de problemas técnicos * Gestión de flujos de trabajo * Gestión de riesgos **Educación** ------------- * Licenciatura o nivel equivalente **Este puesto permanecerá publicado como mínimo durante 10 días hábiles y será retirado una vez que se cuente con un grupo calificado de candidatos.**Los candidatos deben contar con los permisos de trabajo necesarios para laborar en el país.
