Senior Manager, HR

Descripción

Resumen del Puesto: Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial, gestionando reclutamiento, cultura, y liderando un equipo de RH. Puntos Destacados: 1. Liderar un equipo de Recursos Humanos para implementar estrategias de RH. 2. Diseñar y mejorar procesos de reclutamiento y selección de personal. 3. Fomentar un entorno de trabajo positivo y asegurar cumplimiento legal laboral. Torreon Coahuila. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección en las localidades a su cargo. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva de acuerdo con el código de ética, conducta y políticas de la corporación. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de Recursos Humanos para garantizar que la estrategia de recursos humanos de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas la regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto. Fomentar un entorno de trabajo laboral positivo, así mismo garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos. **RESPONSIBILITIES / RESPONSABILIDADES** **1\.** Asegurar respeto y aplicaciones de la ley mexicana y reglamentos que apliquen. Diseñar y mantener una estrategia de Recursos Humanos que consoliden todos los objetivos: Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Evaluaciones de Desempeño, Compensaciones y Beneficios, Comunicación Interna, Salvaguardado de Políticas y Procedimientos. **2\.**Diseño y mejora continua en los procesos de Reclutamiento y Selección de personal en las localidades a su cargo, manteniendo un HC de acuerdo al autorizado por finanzas en cada locación, con un perfil definido, administración de las fuentes internas y externas a utilizar para tal efecto. **3**. Generar y mantener una relación positiva con el sindicato correspondiente en las localidades donde aplique; involucrándolo siempre como socio estratégico, para apoyar los resultados de la operación. Así mismo negociar de acuerdo a la ley el Contrato Colectivo de Trabajo como representante de la empresa encontrando el equilibrio entre las exigencias de todas las partes. **4\.** Asegurar un plan de servicios al personal en cuanto a: transporte, cafetería, baños, servicios médicos etc. Que tengan un nivel digno para los empleados de PKC\-Mx., garantizando así la satisfacción en el trabajo de nuestra gente. **5\.** Elaboración y participación en reportes ejecutivos a nivel Dirección: Demandas PKC Mx, llamadas LEC, entre otros. **6\.** Diseñar y administrar los planes de reconocimiento al personal, que impacten positivamente al ambiente laboral y la productividad tales como: antigüedad, resultados y asistencia. **7\.** Administrar un programa de eventos dirigidos al personal, así como diseñar eventos de reconocimiento que impacten positivamente al ambiente laboral y productividad. Siempre asegurando la consistencia de manera estandarizada en todas las regiones donde opera PKC\-Mx. **8\.** Apoyar en el proceso de investigación de casos LEC de todas las localidades. **9\. I**nformar a las gerencias de planta de las localidades a su cargo sobre las estrategias implusadas por parte del departamento, así como opinar sobre todas las decisiones que se tomen que tengan que ver con el personal garantizando el seguimiento a las necesidades clave de operaciones, siempre con el enfoque de la satisfacción del cliente y bienestar del personal. **10\.** Definir todas las políticas y procesos que tiene que ver con la gestión de RRHH. Esto incluye establecer guías para los procesos de nómina, reclutacmiento y selección, laborales, entre otros. **11\.** * Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group. * Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo. * Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS. **Education and Experience / Educación y Experiencia:** * Lic en Administración de Empresas, Lic en Derecho, Lic en Psicología, Lic en RH o carrera afín * 6 a 10 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos. **Skill/ knowledge requirements / Habilidades y conocimientos requeridos:** * Alto conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y las regulaciones locales que impactan las relaciones laborales. * Sistemas de Beneficios y Compensaciones. * Conocimiento de Sistemas y Herramientas para Gestion de Talento: 9 Box y Evaluaciones de Desempeño. **Competencies / Competencias** * Comunicación * Liderar equipos * Planeación y organización * Tomar decisiones operativas * Crear alianzas Detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, Calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).