Objetivo del Puesto Coordinador de Recursos Humanos (RR. HH.) apoya y gestiona las funciones diarias del departamento, actuando como enlace entre empleados y operaciones, manejando tareas administrativas como reclutamiento, beneficios, y registros de asistencia, y asegurando el cumplimiento de políticas y un buen clima laboral, asistiendo al Gerente de RR. HH. en proyectos estratégicos y operacionales. **Responsabilidades** * **Reclutamiento y Contratación**: Ayuda a buscar candidatos, gestiona la documentación inicial y realiza la inducción de nuevos empleados. * **Administración de Personal**: Mantiene registros, gestiona la información de empleados y apoya en la administración de nóminas y beneficios. * **Soporte al Empleado**: Responde preguntas, gestiona solicitudes de vacaciones y es el punto de contacto para inquietudes laborales y de bienestar. * **Gestión del Desempeño**: Colabora en la organización de evaluaciones y procedimientos de mejora del rendimiento. * **Relaciones Laborales**: Apoya en la resolución de conflictos y en la comunicación de políticas internas. * **Cumplimiento y Seguridad**: Se asegura de que la empresa cumpla con las leyes laborales y participa en iniciativas de salud y seguridad. * **Soporte al Gerente de RR. HH.**: Asiste en proyectos, auditorías y la implementación de nuevas estrategias de RR. HH. enfocándose en la eficiencia de los procesos y la satisfacción del personal, a menudo siendo un puesto de nivel inicial que reporta a gerente de RR. HH. **Requisitos del Puesto** **Escolaridad:** Requiere grado universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones Industriales y en Administración de Recurso Humano, Lic. En Psicología organizacional **Experiencia:** Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos **(COMPROBABLE)** **Conocimientos Técnicos:** LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR, ISN, FONACOT. Amplios conocimientos de los aspectos legales, laborales, aptitudes y habilidades de negociación. **Habilidades:** office, libre office, psicometrías varias plataformas, bolsas de trabajo plataformas diversas, manejo de conflictos **ESTILO DE TRABAJO:** Mantener la integración y socialización del departamento, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo. Desarrollar la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de empleados internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalué y mejore su desempeño con el fin de que sea eficaz y eficiente. **PRESTACIONES** Las de Ley Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Beneficios: * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial