Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinador/a de RRHH para liderar la transición hacia un modelo de gestión por indicadores, centrado en ingeniería organizacional y desarrollo de cultura. Puntos Destacados: 1. Rol clave en ingeniería organizacional y creación de procesos. 2. Lidera la transición del departamento de Capital Humano. 3. Enfoque en cultura de alto desempeño y retención de talento. **Capital Humano Laguna busca Coordinador de Recursos Humanos en Torreón, Coahuila de Zaragoza** ------------------------------------------------------------------------------------------------ Únete a una organización líder en el sector papelero de la región en plena fase de institucionalización. Esta posición no es meramente administrativa; es un rol de**Ingeniería Organizacional**diseñado para un profesional que busque dejar huella mediante la creación de procesos, el blindaje legal de la empresa y la gestión de una cultura de alto desempeño. **Objetivo del Reto** Liderar la transición del departamento de Capital Humano hacia un modelo de gestión basado en indicadores, asegurando la equidad interna, el cumplimiento normativo estricto (NOM\-035, LFT, IMSS) y la optimización de los costos operativos derivados de la rotación y la nómina. **Responsabilidades Críticas** * **Gobernanza y Procesos:**Elaborar, supervisar y ejecutar los manuales de procedimientos (Reclutamiento, Inducción, Sueldos y Salarios, y Prevención de Pérdidas). * **Blindaje Laboral:**Gestionar las relaciones laborales y desvinculaciones con un enfoque preventivo para reducir el porcentaje de demandas. Atender inspecciones de STPS e IMSS. * **Control de Nómina:**Auditar de manera aleatoria y preventiva la elaboración de la nómina en sistema**Microsip**, realizando análisis de variaciones para eliminar errores o fugas. * **Desarrollo de Cultura:**Implementar la NOM\-035, realizar diagnósticos de clima laboral y diseñar planes de acción que mejoren la retención de talento en el primer año. * **Gestión de Indicadores (KPIs):**Monitorear y reportar mensualmente:Turnover Rate, Tiempo de Contratación, Costo de Demandas y Cumplimiento de Capacitación. **Perfil Quirúrgico** * **Formación:**Lic. en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o afín. Deseable Maestría en áreas administrativas. * **Experiencia:**Mínimo 5 años en posiciones de coordinación de RH, indispensable provenir del sector**Retail o Distribución**(manejo de plantillas operativas y comerciales). * **Hard Skills:**Dominio de la Ley Federal del Trabajo, regulaciones de seguridad social y manejo de**Microsip**(altamente deseable). * **Soft Skills:**Capacidad de mando, asertividad en la resolución de conflictos, visión sistémica y orientación a resultados. **Paquete de Compensación y Beneficios** * **Sueldo Mensual:**$47,000\.00 Brutos. * **Blindaje Legal:**Alta en IMSS con sueldo real al 100%. * **Fondo de Ahorro:**$1,067\.52 semanales (1\.3 UMAs). * **Vales de Despensa:**$3,566\.00 mensuales. * **Aguinaldo:**15 días iniciales (incremento anual progresivo). * **Prima Vacacional:**35%. * **Bonos:**Bono anual por cumplimiento de resultados institucionales. Si tienes lo necesario y te entusiasma el reto, queremos conocerte. **Nivel de educación deseada:** Superior \- titulado **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Gerencial **Función departamental:** Recursos humanos **Industria:** Comercio al por menor / Minorista o Retail **Habilidades:** * DIRECCIÓN Y LIDERAZGO * RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS * CONTROL Y MEJORA DE PROCESOS *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=6a04f677380000310041cbd0\&source\=indeed*