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Resumen: El Gerente de Asociaciones Regionales construye y gestiona relaciones con socios comunitarios para identificar candidatos a puestos de almacén de nivel inicial y activarlos para ferias de empleo locales. Aspectos destacados: 1. Construye y fomenta relaciones para el desarrollo de la fuerza laboral 2. Desarrolla estrategias locales de mercadotecnia basadas en datos del mercado 3. Identifica y desarrolla programas para eliminar barreras al empleo **DESCRIPCIÓN** --------------- El equipo de Atracción de Candidatos de Staffing para la Fuerza Laboral (WFS) busca un Gerente de Asociaciones Regionales. La responsabilidad principal del Gerente de Asociaciones Regionales es construir relaciones y gestionar las comunicaciones con socios comunitarios en todo México. Su enfoque principal consiste en fomentar y construir relaciones con organizaciones comunitarias dedicadas al desarrollo de la fuerza laboral, con el fin de identificar candidatos para puestos de almacén de nivel inicial. Además de su región, también gestionará relaciones nacionales con la fuerza laboral, al tiempo que construye una red de socios regionales en mercados específicos de alto riesgo. Este equipo facilita el apoyo de los socios comunitarios a ferias de empleo locales y eventos de tipo «drop-in». Su objetivo es activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos en los mercados de alto riesgo asignados. Los Gerentes de Asociaciones Regionales son responsables del desarrollo y la ejecución de estrategias locales de desarrollo y reclutamiento de la fuerza laboral en los mercados más restringidos de Amazon. Los indicadores clave de desempeño (KPI) para este puesto están vinculados al aumento del flujo de talento por hora de nivel inicial, a la eliminación de obstáculos a los que se enfrentan los candidatos locales, a la reducción de la necesidad de publicidad paga y espacios de reclutamiento, y al cumplimiento de las metas de contratación de generación de candidatos. Este puesto requiere la capacidad de mantener la compostura en situaciones dinámicas, aceptar la ambigüedad, adquirir rápidamente conocimientos sobre temas complejos, anticipar las preguntas o reacciones de los socios comunitarios y formular estrategias de comunicación exhaustivas que posicionen a Amazon como el empleador local preferido. Las competencias y habilidades clave para este puesto incluyen consultoría, facilitación, influencia, comunicación, capacitación, análisis, evaluación de riesgos, empatía, resolución de problemas y buen juicio, además de la capacidad de tomar decisiones basadas en datos. ¡Nos arremangamos, trabajamos duro, nos divertimos y hacemos historia! Responsabilidades principales del puesto * Colabora con el liderazgo de Atracción de Candidatos y partes interesadas internas (mercadotecnia, propietarios de canales de audiencia, equipo de gestión de campo y comercial) para desarrollar estrategias locales de mercadotecnia basadas en datos del mercado y conocimientos locales con el fin de generar solicitudes. * Es responsable de cumplir con los KPI para alcanzar las metas de contratación de Atracción de Candidatos, incluidas audiencias específicas (por ejemplo: militares, personas con discapacidad, referidos, refugiados, etc.) y geografías de alto riesgo. * Facilita la contratación mediante asociaciones locales con proveedores. * Identifica y desarrolla programas e iniciativas destinados a eliminar barreras locales al empleo. * Crea y ejecuta planes de mercadotecnia, basados en datos, para implementar estrategias de contratación escalables por geografía. * Se encarga del establecimiento y mantenimiento de relaciones a largo plazo con centros de influencia y organizaciones selectas dedicadas al desarrollo de la fuerza laboral. Construye y fomenta relaciones para el desarrollo de la fuerza laboral que demuestren un retorno de la inversión. * Obtiene y mantiene conocimiento de los mercados laborales y su impacto en las necesidades de personal por hora de Amazon, tanto a corto como a largo plazo. * Desarrolla asociaciones internas con la capacidad de influir en partes interesadas internas, gerentes de canales de generación de candidatos (CG), equipos de mercadotecnia y gestión de personal de campo, equipos de política pública (estatal y local), equipos de relaciones públicas, equipos locales de operaciones y recursos humanos, para garantizar la alineación. Un día en la vida * Gestiona el análisis de los informes semanales, mensuales y trimestrales sobre el desempeño de las actividades de generación de candidatos mediante indicadores clave de desempeño (KPI) para las geografías asignadas. * Identifica y programa eventos de tipo «drop-in», ferias de contratación, sesiones informativas, etc., para impulsar las contrataciones. * Investiga y ejecuta oportunidades, y coordina actividades relacionadas con eventos comunitarios a gran escala, como conferencias y ferias de empleo, que impulsen las contrataciones. * Lidera y impulsa proyectos de creciente escala y complejidad, y gestiona programas hasta su finalización. * Es responsable de la capacitación, el desarrollo, la cultura del equipo y las actividades relacionadas con la generación de candidatos con los equipos de campo. * Debe estar dispuesto a viajar según sea necesario para llevar a cabo eventos en distintas ubicaciones dentro de su área geográfica asignada. Se requiere viajar a nivel regional hasta el 50 % del tiempo. Acerca del equipo Este equipo facilita el apoyo de los socios comunitarios a ferias de empleo locales y eventos de tipo «drop-in». Su enfoque consiste en activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos en los mercados de alto riesgo asignados. Cultura de equipo inclusiva En Amazon abrazamos nuestras diferencias y estamos comprometidos con fortalecer aún más nuestra cultura de inclusión. Organizamos experiencias de aprendizaje anuales y continuas. La cultura de inclusión de Amazon se refuerza mediante nuestros 14 Principios de Liderazgo, que recuerdan a los miembros del equipo buscar perspectivas diversas, aprender y ser curiosos, y ganarse la confianza. Equilibrio entre la vida laboral y personal Creemos que encontrar el equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional es fundamental para la felicidad y la realización personales a largo plazo. Ofrecemos flexibilidad en los horarios de trabajo y fomentamos que cada persona encuentre su propio equilibrio entre su vida laboral y personal. Mentoría y crecimiento profesional Nuestro equipo está comprometido con el apoyo a los nuevos miembros. Contamos con una amplia mezcla de niveles de experiencia y antigüedad, y estamos construyendo un entorno que celebra el intercambio de conocimientos y la mentoría. Nos preocupamos por tu crecimiento profesional y nos esforzamos por asignar proyectos según lo que ayude a cada miembro del equipo a convertirse en un profesional más integral.**CUALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * Título universitario o 2+ años de experiencia en Amazon (credencial azul/empleados de planta) * Conocimiento de los productos y aplicaciones de Microsoft Office * Título universitario en mercadotecnia, publicidad, negocios o equivalente * Conocimiento de análisis de datos con herramientas como Tableau, SQL, Quick-sight **CUALIFICACIONES PREFERENTES** ---------------------------- * Experiencia en la realización de trabajos de investigación, incluidas entrevistas con solicitantes, testigos y empleados objeto de investigación, análisis de datos investigativos y elaboración de documentación investigativa * Experiencia en el desarrollo de políticas y documentación de apoyo * Experiencia gestionando información confidencial y sensible de empleados y cumpliendo rigurosos estándares de confidencialidad * Experiencia en la aplicación de estrategias de mercadotecnia para adquirir nuevos clientes, cultivar leads, impulsar la adopción y acelerar el crecimiento Nuestra cultura inclusiva capacita a los amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tienes una discapacidad y necesitas una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visita https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que te estás postulando no aparece en la lista, comunícate con tu socio de reclutamiento.
