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Resumen: Brindar de forma independiente apoyo integral en diversas áreas funcionales de recursos humanos, ayudando en el desarrollo de políticas y la elaboración de informes. Aspectos destacados: 1. Apoyo en todas las áreas funcionales de recursos humanos 2. Capacitación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre temas de recursos humanos 3. Participación en proyectos de equipo que aborden iniciativas estratégicas de recursos humanos En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN DEL PUESTO** Brindar de forma independiente apoyo en las áreas funcionales de recursos humanos, incluidas, entre otras, la contratación y empleo, los registros personales, las relaciones laborales y/o con los empleados, la evaluación de puestos, la administración salarial y de sueldos, la administración de beneficios, el desarrollo organizacional, la capacitación, la acción afirmativa/igualdad de oportunidades de empleo (AA/EEO) y proyectos especiales. Asistir en el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, así como en su difusión mediante manuales del empleado, comunicaciones y/o reuniones. Elaborar informes conforme a los requisitos legales o a las necesidades de la organización. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** Apoyo en todas las áreas funcionales * Relaciones con los empleados: Responsable de la comunicación y la interpretación de las políticas y procedimientos de recursos humanos. Brinda capacitación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre temas como desempeño, terminaciones, acoso sexual, discriminación, etc. Coordina todas las actividades y programas para empleados. Interpreta y cumple con todas las leyes estatales y federales. * Remuneración: Supervisa y aprueba los aumentos salariales aplicables; verifica que se encuentren dentro de las directrices establecidas. Realiza análisis preliminares de puestos y crea descripciones de puestos para posiciones no\-referenciales mediante un proceso de evaluación de puestos. * Beneficios: Comunica e interpreta todos los cambios y políticas relacionadas con los beneficios. Informa a los colaboradores sobre sus beneficios y coordina los períodos de inscripción abierta. Investiga y resuelve los problemas y consultas de los colaboradores respecto a sus beneficios. * Contratación/selección: Asiste a los gerentes en la realización de análisis de necesidades. Supervisa las vacantes disponibles. Busca candidatos tanto interna como externamente. Entrevista y selecciona candidatos para los puestos disponibles. Agiliza y coordina las transferencias internas. * Informes del sistema de información de recursos humanos (HRIS): Compila informes estadísticos para los departamentos. Tiene conocimientos prácticos de varios paquetes de software. * Gestión de proyectos: Participa en proyectos de equipo destinados a abordar iniciativas estratégicas según lo indique el gerente de recursos humanos. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas con este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística. * Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. * Capacidad para presentar información de manera efectiva y responder preguntas provenientes de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Habilidades avanzadas en el uso de computadoras personales, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o inexistentes. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con una descripción de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. \#dondequiestas
