Resumen: El especialista en RR.HH. lidera la gestión integral del ciclo del empleado, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo la gestión del cambio y la comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional. Aspectos destacados: 1. Apoya a los clientes internos y desarrolla prácticas y estrategias de RR.HH. 2. Gestiona las relaciones sindicales y laborales 3. Coordina proyectos locales de gestión del cambio y potencia el compromiso de los empleados #### **Acerca de este puesto** El especialista en RR.HH. actúa como el vínculo estratégico entre la organización y su talento, liderando la gestión integral del ciclo del empleado, desde la remuneración y el desempeño hasta los planes de desarrollo profesional. Su función es fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las relaciones sindicales, además de impulsar proyectos de gestión del cambio y de comunicación interna que refuercen el compromiso y la cultura organizacional. #### **Sus responsabilidades** * Apoya a los clientes internos y contribuye al desarrollo e implementación de prácticas, soluciones y estrategias de RR.HH. para el país, brindando apoyo diario en RR.HH. a empleados y gerentes del país, en el marco de la legislación laboral local. * Ejecuta y gestiona procesos de RR.HH., asesora y brinda apoyo sobre políticas con precisión, y dirige el proceso de revisión salarial para los niveles relevantes de MC dentro del país. * Gestiona los sindicatos correspondientes, el comité de empresa y las relaciones laborales. * Apoya las actividades de reclutamiento de talento a nivel local, analiza el embudo de talento dentro del país / subregión, coordina los procesos de gestión del desempeño y del talento, y actúa como moderador a nivel local. * Gestiona el proceso de promociones a nivel local y actúa como interlocutor estratégico con el talento para identificar y elaborar planes de desarrollo destinados a empleados clave y a empleados con alto potencial. * Coordina proyectos locales de gestión del cambio y gestiona la comunicación interna y externa relacionada con RR.HH., mediante iniciativas orientadas a potenciar el compromiso y la satisfacción de los empleados a nivel local. #### **Qué lo convierte en un buen candidato** * Nivel avanzado de inglés. * Relaciones con los empleados. * Gestión de RR.HH. y compromiso de los empleados. * Planificación de sucesiones; políticas de RR.HH., gestión del talento, relaciones laborales, derecho laboral y remuneración y beneficios. * Gestión profesional y del desempeño. * Experiencia en reclutamiento directivo. #### **Algunos beneficios de unirse a Henkel** * Esquema laboral flexible con horarios flexibles, modelo híbrido y política de trabajo desde cualquier lugar durante hasta 30 días al año * Diversas oportunidades nacionales e internacionales de crecimiento * Estándares globales de bienestar con programas de salud y prevención * Licencia parental neutral en cuanto al género durante un mínimo de 8 semanas * Plan de acciones para empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel * Beneficios flexibles * Vales de comida * Fondo de ahorro * Salida anticipada los viernes En Henkel contamos con profesionales provenientes de una amplia variedad de orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que la singularidad de todos nuestros empleados constituye nuestra fuerza. ¡Únase al equipo y aporte su singularidad! Aceptamos todas las solicitudes, independientemente del género, origen, cultura, religión, orientación sexual, discapacidad o generación.