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Resumen: Este puesto implica integrar y configurar hardware de PC y periféricos, solucionar problemas técnicos y contribuir a la mejora de procesos. Aspectos destacados: 1. Integra y configura hardware de PC y periféricos 2. Resuelve problemas complejos de integración y configuración 3. Participa en oportunidades para mejorar procesos y procedimientos **Quiénes somos:** En Avnet, las relaciones importan. Somos una empresa global distribuidora y proveedora de soluciones tecnológicas incluida en la lista FORTUNE® 500, que ofrece experiencia en diseño, cadena de suministro y logística a clientes en todas las etapas del ciclo de vida de un producto. Nuestros empleados tienen un acceso privilegiado a las últimas innovaciones que están moldeando el mundo en que vivimos y el futuro que compartimos. Estamos impulsados a ayudar al éxito de nuestros clientes en todo el mundo, lo cual logramos ganándonos la confianza de algunas de las marcas más importantes del sector tecnológico. Trabajar en Avnet significa formar parte de un equipo global. Trabajamos de forma colaborativa y con integridad, haciendo negocios correctamente. Durante más de un siglo, hemos trabajado juntos para ayudar a nuestros clientes, proveedores y compañeros de equipo a concretar las posibilidades transformadoras de la tecnología. ¡Descubre lo que viene a continuación en Avnet! **Resumen del puesto:** Integra y configura hardware de computación personal (PC) y periféricos. **Responsabilidades principales:** * Integra y configura diversos tipos de hardware de PC, software del sistema operativo y periféricos, ensamblando componentes electrónicos de PC, instalando tarjetas de circuito, unidades de disco, dispositivos de almacenamiento masivo y equipos periféricos y/u otros componentes relacionados. * Diagnostica y resuelve problemas de integración y configuración que implican análisis de circuitos, cálculos de formas de onda, aislamiento de fallas, programación de memoria de solo lectura programable (PROM) y rastreo del flujo de señales. * Soluciona incidencias para diagnosticar malfuncionamientos y fallos de equipos, adoptando las acciones adecuadas según los requisitos del proceso. * Completa la documentación correspondiente sobre sustitución de piezas defectuosas, envíos, actualizaciones del proceso de ensamblaje, etc. * Identifica, investiga y participa en oportunidades para mejorar procesos y procedimientos, incluyendo diversas métricas clave de desempeño. * Otras funciones asignadas. **Especificaciones por nivel del puesto:** * Conocimiento exhaustivo de la organización, del puesto, de las prácticas y procedimientos, lo que permite una contribución significativa. * Realiza tareas complejas que requieren un juicio considerable, iniciativa y habilidades para resolver problemas. * El trabajo se lleva a cabo con mínima supervisión y se asigna en función de resultados esperados. Se utiliza el criterio independiente para determinar el mejor enfoque, y se espera creatividad para lograr resultados óptimos y enfrentar nuevas situaciones. * Colaboración con contactos internos o externos. Puede participar en equipos para asignaciones especiales. Responde a solicitudes provenientes de la alta dirección y de contactos internos y/o externos. * Las acciones pueden tener un impacto significativo tanto en el departamento como en otras áreas. Los errores pueden ser difíciles de detectar y corregir, y podrían derivar potencialmente en pérdida de negocios con clientes, materiales, dinero y/o tiempo. **Experiencia laboral:** * Normalmente requiere un mínimo de cinco años de experiencia relacionada. **Educación y certificaciones:** * Diploma de escuela secundaria o equivalente **Características distintivas:** * Es posible que el departamento específico exija una certificación especializada, por ejemplo, A\+. * Puede requerir permanecer de pie durante largos períodos y levantar hasta 50 libras. * El puesto puede requerir viajes. \#Li\-KS1 **Lo que ofrecemos:** Nuestros empleados trabajan arduamente para vivir nuestros valores y ayudarnos a crecer. Nuestra estrategia integral de recompensas respalda la capacidad de Avnet para atraer, comprometer, desarrollar y reconocer a nuestros empleados, además de promover un entorno diverso e inclusivo. Ofrecemos programas competitivos de compensación y beneficios —desde tiempo libre remunerado y horarios flexibles hasta programas que apoyan el bienestar de los empleados y oportunidades para contribuir con su comunidad. * Generoso tiempo libre remunerado * Fondo de ahorro * Días festivos remunerados * Seguro médico, dental, visual y de vida * Asistencia educativa * Recursos para el desarrollo del empleado * Programas de bienestar del empleado, desarrollo de liderazgo y mentoría * Bonificación anual * Cupones para alimentos Los beneficios mencionados anteriormente pueden variar según la naturaleza de su relación laboral con Avnet. Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, funciones y habilidades. Avnet es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a brindar igualdad de oportunidades a todos sus empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, religión, ascendencia, origen nacional, sexo (incluido el embarazo), edad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Esta política de no discriminación también se aplica a las prácticas religiosas de vestimenta y aseo personal. Avnet dará cabida a los estándares religiosos de vestimenta y prácticas de aseo personal de los empleados siempre que no impliquen una carga excesiva para la empresa. Si está interesado en postularse para un empleo en Avnet y necesita asistencia especial o una adaptación para aplicar a una vacante publicada, comuníquese con nuestro Centro de Servicios de Recursos Humanos al (888\) 994\-7669\.
