**Descripción del puesto:** Buscamos un analista web experimentado con una profunda experiencia en **Adobe Analytics** para liderar nuestra práctica analítica y orientar a analistas junior. Este puesto actúa como puente entre las necesidades empresariales y las soluciones técnicas, garantizando informes escalables y ágiles, así como información práctica y accionable. **Responsabilidades:** * Traducir requisitos empresariales complejos en soluciones analíticas, seleccionando las mejores herramientas del conjunto completo disponible. * Impulsar la transformación de los sistemas actuales hacia marcos de informes escalables y ágiles, aplicando las mejores prácticas del sector. * Colaborar con los interesados para entregar información que respalde decisiones estratégicas. * Liderar y orientar a analistas junior, fomentando las mejores prácticas y el aprendizaje continuo. **Requisitos (imprescindibles):** * Experiencia amplia en la implementación y generación de informes con **Adobe Analytics**. * Capacidad comprobada para aprovechar los **datos de flujo de clics del análisis web y escribir consultas SQL** destinadas a la elaboración de informes y al análisis, preferiblemente utilizando Databricks. * Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de partes interesadas. * Capacidad para gestionar proyectos de forma independiente bajo una dirección de alto nivel. * Disponibilidad para trabajar durante el **horario comercial estadounidense**. **Preferible (deseable):** * Experiencia en la generación de informes con **Google Analytics** y en el uso de **herramientas de experimentación** (por ejemplo, plataformas de pruebas A/B). * Conocimiento de ecosistemas que integran múltiples herramientas para obtener una visión integral del negocio. * **Más de 5 años de experiencia práctica en entornos empresariales a gran escala**, capaz de navegar configuraciones complejas y ofrecer soluciones analíticas robustas. **Descargo de responsabilidad** Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo desempeñado en este rol. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las tareas, competencias, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos podrían estar sujetos a cambios y se podrían asignar funciones adicionales según lo requiera la dirección.