Reclutador Senior

Descripción

Resumen: Jabil busca un Reclutador Senior para liderar la adquisición de talento, mejorar los procesos y desarrollar estrategias, actuando como líder cliente y fomentando un entorno colaborativo y orientado al servicio. Aspectos destacados: 1. Liderar la adquisición de talento y la mejora de procesos 2. Forjar relaciones dinámicas con los líderes empresariales 3. Experto en todos los componentes del reclutamiento de ciclo completo En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El Reclutador Senior se centrará en las áreas de búsqueda y colocación de talento candidato, mejora de procesos, desarrollo estratégico y actuará como líder cliente para los grupos respaldados. Fomentará un entorno colaborativo de equipo y una sólida cultura orientada al servicio que garantice la prestación de servicios eficientes, efectivos y centrados en la calidad a los clientes. Los mejores candidatos contarán con amplios conocimientos sobre Adquisición de Talento y áreas funcionales del negocio, forjando relaciones dinámicas con los líderes empresariales, los gerentes de contratación y los socios de RR.HH. Tienen reputación de ser excepcionales en la generación de candidatos, gestión de clientes/cuentas, poseen excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas, capacidad para priorizar su tiempo, utilizan un enfoque consultivo, cuentan con sentido de urgencia y comprenden el valor de brindar un servicio al cliente extraordinario. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Debe ser capaz de comprender cómo reclutar candidatos pasivos, atraer a candidatos altamente calificados, guiarlos a través de nuestro proceso de adquisición de talento y lograr contrataciones de la más alta calidad. * Prepara a los candidatos para las entrevistas con gerentes de contratación específicos proporcionando información detallada sobre la empresa, nuestra estrategia empresarial, antecedentes del departamento, descripciones de puestos y establecimiento de expectativas. * Construye y mantiene una red de posibles candidatos mediante investigación proactiva del mercado y gestión continua de relaciones; realiza entrevistas en profundidad a posibles candidatos y colabora con las unidades comerciales para comprender y satisfacer las necesidades de adquisición de talento empresarial. * Recomienda ideas y estrategias relacionadas con el reclutamiento en Asia que contribuyan a la eficiencia y efectividad del departamento. * Participa en proyectos especiales/iniciativas de reclutamiento, incluida la evaluación de las mejores prácticas en técnicas de entrevista, la utilización de fuentes internas de talento y la identificación de los mejores desempeños para puestos de nivel superior. * Gestiona la presentación, selección, oferta, negociación y cierre involucrados en el reclutamiento de ciclo completo. * Aprovecha los recursos en línea para reclutamiento, incluidos portales de empleo, sitios especializados y redes sociales, para identificar y reclutar a los mejores candidatos. * Trabaja estrechamente con los gerentes de contratación y los líderes empresariales para determinar las necesidades de capital humano de los departamentos y puestos identificados, asegurando así una contratación eficiente y efectiva. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Debe ser capaz de gestionar demandas concurrentes dentro de un entorno extremadamente acelerado. * Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. * Capacidad demostrada para reclutar una amplia y profunda gama de puestos. * Capacidad demostrada para funcionar/reclutar a nivel nacional, internacional y multiubicación. * Capacidad para manejar adecuadamente información sensible y confidencial. * Iniciativa sólida y habilidades/juicio sólidos. * Debe tener la capacidad de aprender rápidamente sistemas, procesos y procedimientos. * Fuerte enfoque en el cliente y compromiso con la mejora continua; capacidad para establecer redes proactivamente y construir relaciones de trabajo efectivas, debe perseguir conscientemente esfuerzos de contención de costos en el reclutamiento, buscar continuamente nuevas opciones de captación y desarrollar enfoques creativos para entregar candidatos al cliente. * Autosuficiente y capaz de trabajar con poca supervisión directa; capacidad comprobada para actuar tanto a nivel estratégico como táctico en un entorno acelerado; debe estar extremadamente organizado, centrado en los detalles y ser capaz de realizar múltiples tareas simultáneamente. * Se requiere dominio del uso de computadoras personales, productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Se requiere título universitario de licenciatura. * Se prefiere título en Recursos Humanos, Comunicaciones, Mercadotecnia o disciplina equivalente. * Experiencia mínima de ocho (8) años en reclutamiento de ciclo completo, con tres (3) o más años de experiencia en reclutamiento ejecutivo o de liderazgo senior. * Los candidatos deben tener una red profesional extensa y estar familiarizados con las principales prácticas de búsqueda. * Deben poseer un conocimiento experto en todos los componentes del reclutamiento de ciclo completo, incluidos, entre otros, la captación, la calificación, la creación de redes, la evaluación, lo legal, el análisis de puestos, las tendencias salariales y de remuneración, la gestión de relaciones y la debida diligencia. * O una combinación equivalente de educación, capacitación o experiencia. TENGA CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con terminación @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que está siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a la policía en los siguientes números y repórtelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no dirija ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. #dondequiertospertenecer