El control y reporte financieros incluyen funciones responsables de garantizar la precisión general e integridad de la información financiera mediante procedimientos efectivos de control financiero. Consolida información y prepara reportes financieros oportunos y precisos, además de manejar modelos financieros. Analiza información financiera interna (por ejemplo, cuentas de pérdidas y ganancias, estados financieros, capital de trabajo, costos, precios, gastos, ingresos, tasas de retorno, etc.) así como condiciones económicas externas y su impacto en las operaciones empresariales. La línea profesional incluye personas que trabajan de forma independiente con énfasis principal en aplicar conocimientos técnicos o especializados, más que en gestionar personal para obtener resultados, aunque es común que orienten o actúen como mentores para personal menos experimentado, tengan responsabilidades informales de supervisión, o supervisen el trabajo de otros profesionales de niveles inferiores o gestionen procesos y programas. El trabajo individual abarca desde establecer objetivos y cumplir con sus propias responsabilidades hasta ser un experto líder dentro de un área específica e influir en decisiones tácticas a largo plazo de la organización. El progreso dentro de esta línea refleja una profundización creciente del conocimiento profesional, la capacidad de gestión de proyectos y la habilidad para influir en los demás. Un colega en este nivel posee conocimientos y experiencia profundos en un área funcional. Aplica rutinariamente sus conocimientos del tema para resolver problemas comerciales comunes, operando dentro de prácticas y procedimientos cubiertos por precedentes o políticas bien definidas. Un colega en este nivel maneja la mayoría de las situaciones de forma independiente, recibe mínima orientación, pero buscará consejo, guía y apoyo en temas más complejos o no rutinarios. El colega entiende la naturaleza general del negocio y las interdependencias entre su función y otras áreas. Los líderes en este nivel son responsables del desempeño y resultados de equipos de profesionales menos experimentados, trabajadores de primera línea y administrativos, y adaptarán planes y prioridades departamentales para abordar desafíos de recursos y operativos. Maersk está comprometido con un entorno laboral diverso e inclusivo, y valoramos diferentes formas de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acepta solicitudes sin importar raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o licencia parental, condición de veterano, identidad de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. Consideraremos solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con todos los requisitos legales. Nos complace apoyar cualquier ajuste necesario durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para usar nuestro sitio web, postularse a una vacante o desempeñar un puesto, contáctenos enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com.