SNAPSHOT DE LA POSICIÓN: * Ubicación: HUB Toluca (Fábrica de Chocolates y Bebidas, CAF Nestlé y Fábrica de Cafés, Culinarios y PAC). \| También se da servicio a otras fábricas a nivel nacional. * Perfil: Licenciatura en Psicología, desarrollo organizacional, administración, pedagogía o afín. * Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm. * Experiencia en: Manejo de grupos, creación de alianzas con organizaciones en pro de la inclusión, capacitación de personal. OBJETIVO: Responsable de la atracción, retención y desarrollo del personal con discapacidad a través de la creación y seguimiento de iniciativas y programas para la integración del talento con discapacidad a las operaciones de Nestlé RESPONSABILIDADES CLAVE: * Establecer y dar seguimiento a las iniciativas de atracción de talento a través del establecimiento de vínculos con aliados, brindar entrenamientos para people managers de entrevistas para personas con discapacidad y la creación de evaluaciones acorde a los diferentes tipos de discapacidad y operaciones. * Establecer y mantener actualizado los materiales de capacitación e instruir a los Equipos locales de los sitios en inducciones, adecuación de certificaciones, exámenes y rutas de entrenamiento que permitan el desarrollo del personal con discapacidad * Es responsable de realizar el cambio de mentalidad en la organización y fuera de ella, de la importancia de la inclusión en Nestlé a través de sensibilizaciones, campañas de comunicación y ser un sponsor dentro y fuera de Nestlé como parte de la estrategia de employer branding LO QUE TE HARÁ ÉXITOSO: * Conocimiento de la legislación en materia de derechos humanos. * Capacitación y atracción de talento para personas con discapacidad. * Experiencia práctica en diseño de políticas empresariales antidiscriminatorias y de emergencia que ofrece igualdad de oportunidades. * Lengua de señas mexicana. * Manejo de grupos. * Uso de herramientas digitales (paquetería Office, CANVA, etc). Fecha límite para postularse: 12 de septiembre