Resumen del Puesto: Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación para fortalecer competencias y el crecimiento del talento. Puntos Destacados: 1. Diseño y gestión de estrategias de capacitación y desarrollo 2. Coordinación de programas de formación internos y externos 3. Apoyo a programas de desarrollo de talento y liderazgo **Objetivo del puesto** Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación y desarrollo que fortalezcan competencias técnicas y conductuales, impulsando el desempeño y crecimiento del talento. **Responsabilidades** * Detectar necesidades de capacitación (DNC). * Diseñar planes anuales de capacitación. * Coordinar programas internos y externos de formación. * Medir impacto de la capacitación (Kirkpatrick u otros modelos). * Administrar plataformas LMS. * Asegurar cumplimiento normativo (STPS, NOM\-035, NOM\-037\). * Apoyar programas de desarrollo de talento y liderazgo. **Habilidades** * Planeación y organización. * Diseño instruccional. * Análisis de datos. * Comunicación y facilitación. * Orientación al desarrollo humano. **Conocimientos** * Metodologías de capacitación y aprendizaje. * Diseño instruccional. * Indicadores de capacitación. * Normativa laboral en capacitación. * Gestión del conocimiento. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial