Especialista de Seguridad Patrimonial

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar actividades de seguridad corporativa para identificar riesgos, mitigar pérdidas y asegurar cumplimiento legal y normativo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de seguridad corporativa y activos 2. Manejo de situaciones de riesgo grave y gestión de crisis 3. Evaluación y mitigación de riesgos operativos y de seguridad Coordinar las actividades de seguridad corporativa, que incluyen la protección de activos, la seguridad de la cadena de suministro, la seguridad en los viajes, la protección del personal y la inteligencia, con el objetivo de identificar riesgos y vulnerabilidades y mitigar las pérdidas derivadas de actos ilegales o fallos en los procesos, siempre de conformidad con la legislación vigente y las directrices de la alta dirección, manteniendo al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas y los procedimientos globales, regionales y locales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO \- COMPLIANCE Y HSE 1\. Gestionar los contratos relacionados con la seguridad (seguridad de la propiedad, inspección de rutas y escolta de carga, suministro de localizadores de carga, actividades de inteligencia e instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad electrónica). 2\. Gestionar situaciones de riesgo grave o inminente que puedan ocasionar pérdidas materiales o humanas, hasta que la situación esté bajo control, se establezca un equipo de gestión de crisis o se transfiera la gestión a las autoridades competentes. 3\. Apoyar las acciones de seguridad laboral en respuesta a accidentes o emergencias, así como durante la evacuación de edificios en caso de emergencia real o simulacro. 4\. Supervisar los indicadores relacionados con las actividades de seguridad corporativa, informando sobre irregularidades, vulnerabilidades u oportunidades de mejora a las áreas pertinentes para mitigar las pérdidas. 5\. Garantizar la implementación de las acciones recomendadas para la mitigación de riesgos y pérdidas, certificando su eficacia. 6\. Realizar investigaciones para determinar la causa de incidentes relacionados con pérdidas derivadas de actos ilícitos o accidentes de tráfico (carga en tránsito). 7\. Presentar al Comité de Seguridad los indicadores relacionados con las actividades de Seguridad Corporativa y los principales incidentes; 8\. Presentar al Comité de Seguridad las acciones desarrolladas e implementadas para mitigar riesgos y pérdidas, con su respectiva efectividad comprobada; 9\. Realizar evaluaciones de riesgos, de acuerdo con la metodología adoptada por la empresa, desarrollando un plan de acción para mitigar las pérdidas inherentes a los riesgos identificados; 10\. Auditar las unidades para evaluar la seguridad física, evaluar las actividades realizadas por el equipo de seguridad y vigilancia, identificar vulnerabilidades o situaciones de riesgo, entre otras actividades; 11\. Auditar a los principales transportistas de carga, de acuerdo con las normas CTPAT y TAPA; 12\. Realizar el control presupuestario del área, evaluar la necesidad de aprobación de gastos extraordinarios, monitorear el registro y la evolución de los gastos, y asegurar que no se exceda el presupuesto planificado; 13\. Desarrollar y revisar procedimientos y políticas bajo la gestión de Seguridad Corporativa; 14\. Desarrollar y revisar especificaciones técnicas para contratos bajo la gestión de Seguridad Corporativa; 15\. Fomentar la creación de redes de contactos con gerentes de seguridad corporativa de empresas líderes; 16\. Promover la interacción con agencias de seguridad pública a nivel federal, estatal y municipal; 17\. Supervisar las actividades de instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad electrónica, incluyendo equipos y periféricos; 21\. Gestionar los contratos de alquiler de equipos bajo la supervisión del Departamento de Seguridad Corporativa. *Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE\&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.* *All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE\&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio\-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.* *Visit our* *DE\&I Page* *to* *learn more about Prysmian's commitments.* Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.