**¡En NAPS estamos buscando tu talento!** Nuestra empresa es líder nacional en servicios de administración para empresas manufactureras y de servicios. Con experiencia de más de 30 años en la industria y más de 80 clientes a nivel nacional, NAPS garantiza a sus clientes el éxito de sus operaciones en México. Como Gerente de Recursos Humanos en NAPS, coordinarás la operación del departamento y te asegurarás del cumplimiento de las políticas y reglamentos internos. ### **Responsabilidades:** * Seguimiento de los métricos del departamento. * Seguimiento al cumplimiento de los sistemas y procesos de operación del departamento. * Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RRHH y su aplicación al resto de las áreas. * Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento. * Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo. * Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo. * Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas. * Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales. * Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad. * Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros. * Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa. * Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH. * Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH. * Fomentar una cultura de alto rendimiento y colaboración, promoviendo la diversidad y la inclusión en todas las áreas de la empresa. * Gestionar las relaciones laborales, asegurando una comunicación efectiva y constructiva con los representantes de los empleados y los sindicatos, cuando corresponda. ### **Conocimientos:** * Relaciones laborales y sindicato. * Dirección de equipos de trabajo. * Desarrollo organizacional. * LFT y reformas laborales y normas. * Estrategias RH. * Políticas, procedimientos generales RH. ### **Requisitos Indispensables:** * 5\+ años de experiencia en puesto similar. * Excel avanzado. * Bilingüe (inglés 90%).