Descripción del trabajo: **¿Qué harás?*** Lidera con estas responsabilidades de alto impacto: + Monitorear los **indicadores clave de rendimiento (KPI) de mantenimiento** y garantizar la implementación completa y el seguimiento de la **estrategia TPM**. + Liderar actividades de **mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo** para maximizar la confiabilidad y eficiencia de los equipos. + Impulsar iniciativas de **automatización** para optimizar procesos, reducir tiempos de inactividad y mejorar la productividad. + Desarrollar y documentar **procedimientos de trabajo estándar**, sistemas de monitoreo de rendimiento y planes de actualización de máquinas. + Brindar **capacitación técnica y coaching** a técnicos, asegurando una resolución rápida de problemas y el cumplimiento de las normas de seguridad. + Colaborar con los equipos de **ingeniería y producción** para implementar soluciones que reduzcan los costos de mantenimiento y mejoren el desempeño operativo. + Realizar **análisis de causa raíz (RCA)** e implementar proyectos de mejora continua utilizando metodologías **Lean, Kaizen y Agile**. + Preparar **estudios de viabilidad para aprobaciones de CAPEX** y gestionar los proyectos relacionados. + Responder rápidamente a los clientes internos con un fuerte **sentido de urgencia** para minimizar el impacto en las operaciones. **¿Qué habilidades y capacidades te harán tener éxito?*** **Título universitario** en Ingeniería, Mantenimiento Industrial, Automatización o campo relacionado. * **3–4 años de experiencia en automatización** y **al menos 2 años supervisando equipos** en un entorno de fabricación. * Conocimientos sólidos de **TPM**, mantenimiento preventivo y predictivo, y sistemas de automatización. * Dominio de **SAP**, solución de problemas en equipos de automatización y metodologías como **PDCA, DMAIC, 8D**. * Inglés avanzado (escrito y hablado). * Mentalidad basada en datos; experiencia con herramientas **Minitab, Pareto, RCA**. * Excelentes **habilidades de liderazgo y gestión de equipos**, con capacidad para resolver problemas en el piso de producción. * Fuertes **habilidades analíticas y de resolución de problemas**, enfocadas en reducir tiempos de inactividad y costos de mantenimiento. * Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones informadas bajo presión. **¿Qué obtienes a cambio?*** Oportunidad de liderar la **estrategia de automatización y mantenimiento** en una empresa global. * Trabajar en un entorno dinámico centrado en la **mejora continua y la innovación**. * Acceso a **programas de desarrollo profesional**, capacitación técnica y oportunidades de crecimiento. * Paquete competitivo de compensación y beneficios. **¿A quién reportarás?*** Reportarás al **Gerente de Mantenimiento** y colaborarás estrechamente con los equipos de **Ingeniería, Producción y Calidad**. Este es un **puesto de liderazgo** con responsabilidad directa sobre la supervisión de técnicos y el impulso de la excelencia en automatización y mantenimiento en toda la planta. Requisitos: **¿Qué calificaciones te harán exitoso en este puesto?*** **Calificaciones clave para destacar:** + **Título universitario** en Ingeniería, Mantenimiento Industrial, Automatización o campo relacionado. + **3–4 años de experiencia en automatización** y **al menos 2 años supervisando equipos** en un entorno de fabricación. + Demostrada capacidad para liderar programas de **mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo**, mientras impulsa iniciativas de automatización. + Conocimiento sólido de la **metodología TPM**, indicadores KPI de mantenimiento y herramientas de mejora continua (Lean, Kaizen, Agile). + Dominio de **SAP**, solución de problemas en sistemas de automatización y metodologías de resolución de problemas como **PDCA, DMAIC, 8D**. + Habilidades avanzadas de comunicación en inglés (escrito y hablado) para interactuar con equipos globales. + Experiencia práctica con **herramientas de análisis de datos** (Minitab, Pareto, RCA) para optimizar el rendimiento y reducir tiempos de inactividad. + Demostradas **habilidades de liderazgo y coaching**, con capacidad para resolver problemas técnicos en el piso de producción rápidamente. + Alto **sentido de urgencia**, adaptabilidad y toma de decisiones bajo presión para satisfacer las necesidades de los clientes internos. **¡Conócenos! Aplica hoy.** **Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta posición estará publicada hasta que se cubra.** Sobre nuestra empresa: **¿Buscas hacer un IMPACTO con tu carrera?** Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que apoye el éxito del negocio. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo – comienzan por nosotros. IMPACT también es tu invitación a unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a transformar las aspiraciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado a vincular tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando Creadores de IMPACTO; personas excepcionales que conviertan las aspiraciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértete en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – aplica hoy! 36 mil millones de euros de ingresos globales \+13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en Global 100, las corporaciones más sostenibles del mundo Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta posición estará publicada hasta que se cubra. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicamente valorados y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la 'inclusión' es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe hacia todas nuestras partes interesadas. Puedes obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra política es ofrecer igualdad de empleo y oportunidades de ascenso en áreas como reclutamiento, contratación, capacitación, traslados y promoción a todos los individuos calificados, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por la ley.*