En Medtronic puedes iniciar una carrera profesional de por vida centrada en la exploración y la innovación, al tiempo que contribuyes a impulsar el acceso y la equidad en la atención sanitaria para todas las personas. Liderarás con un propósito claro, derribando barreras a la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se podrán asignar otras tareas adicionales. * Planificar, ejecutar e implementar iniciativas de mejora de procesos (por ejemplo, Lean o Six Sigma). * Diagramar y evaluar los procesos existentes. * Organizar, liderar y facilitar equipos de proyectos interfuncionales. * Desarrollar métricas que proporcionen datos para la medición de procesos, identificando indicadores de futuras oportunidades de mejora. * Recopilar datos para identificar las causas fundamentales de los problemas. * Medir el desempeño frente a los requisitos del proceso. * Alinear las mejoras con las deficiencias en el desempeño. * Brindar asesoramiento sobre el uso de técnicas de reingeniería para mejorar el desempeño de los procesos y la calidad de los productos. * Impartir presentaciones y cursos de formación, incluidos los temas de medición, análisis, mejora y control. * Evaluar y analizar las mejores prácticas en cuanto a técnicas y procesos. * Comunicar los avances del equipo. * Realizar análisis de costos y beneficios. **TRAYECTORIA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE PROGRAMAS:** Los gestores y directores de programas se centran en actividades tácticas y operativas de un programa principal con impacto amplio o continuo. Los niveles dentro de esta trayectoria profesional suelen lograr los objetivos del programa mediante equipos de empleados organizados en matriz y/o proveedores que no son subordinados directos, pero respecto de los cuales el titular tiene responsabilidad directa de liderazgo. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño del programa/equipo, comunicar los avances del proyecto y las operaciones, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los miembros del equipo del programa. El logro de los objetivos suele alcanzarse mediante el desempeño de los miembros del equipo del programa. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Gestiona uno o varios programas establecidos de escala media, con planes y metodologías de entrega generalmente definidos. Es responsable del proceso general del programa, su desempeño y la satisfacción del cliente. **Impacto organizacional:** Participa en el establecimiento de los objetivos, cronogramas, hitos y presupuestos del programa. Desarrolla nuevas políticas y procedimientos que afectan a la gestión de programas. Normalmente tiene responsabilidad presupuestaria sobre uno o varios programas. Las decisiones relativas al programa suelen ser objeto de recomendación ante una dirección superior. **Innovación y complejidad:** Los problemas y cuestiones a los que se enfrenta son difíciles e imprecisos, y requieren una recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos adecuadamente. Los problemas suelen afectar a múltiples flujos de trabajo, departamentos o especialidades. Mejora los procesos de gestión de programas para optimizar el desempeño del programa. **Comunicación e influencia:** Comunica y lidera reuniones con clientes internos y externos, así como con proveedores; realiza exposiciones ante el equipo directivo superior. Ejerce influencia transversal entre funciones y negocios, equilibrando objetivos divergentes para lograr la cooperación de otras partes en los objetivos y planes de ejecución del programa. **Liderazgo y gestión del talento:** Lidera, dirige y supervisa el trabajo de un equipo integrado por gestores, profesionales experimentados y/o proveedores que ejercen autonomía e independencia en sus tareas. Establece las tareas diarias necesarias para la ejecución exitosa del programa. No es directamente responsable de las decisiones de contratación ni de despido, ni de la gestión de personas. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos y experiencia amplios en gestión para liderar equipos de proyectos en un departamento. Normalmente posee conocimientos y habilidades a nivel de dominio dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con una comprensión generalizada de otras áreas relacionadas con la función laboral. Requiere un título universitario (o, para títulos obtenidos fuera de Estados Unidos, un grado que cumpla los requisitos del 8 C.F.R. § 214\.2(h)(4\)(iii)(A)) y un mínimo de siete años de experiencia relevante, o un título de posgrado con un mínimo de cinco años de experiencia relevante. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, aunque no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para el mismo. **Beneficios y remuneración** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** El compromiso con nuestros empleados está en el núcleo mismo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones y comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa profesional y vital. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Somos líderes mundiales en tecnología sanitaria y abordamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos en práctica ideas ambiciosas para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D hasta la planta de fabricación y la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, las perspectivas diversas y la valentía necesarios para ingeniar lo extraordinario.