Los puestos de trabajo se evalúan según el trabajo descrito a continuación. * **Incluya un organigrama para todos los puestos.** El organigrama debe incluir a quién reporta el puesto, los subordinados directos y los compañeros (si corresponde). * No utilice abreviaturas en la descripción y escriba completamente cualquier acrónimo. El Gerente de Ingeniería Eléctrica y Mecánica es responsable de dirigir la ejecución diaria de la estrategia del COE. El Gerente de Ingeniería Eléctrica y Mecánica participa en la creación de estrategias y planes operativos junto con otros responsables de gestión y liderazgo técnico ejecutivo, y dirige y orienta las actividades del personal para lograr los objetivos funcionales, además de evaluar al personal para garantizar el funcionamiento eficiente de su área de ingeniería. * Gestiona los aspectos diarios de un equipo de ingenieros y técnicos mecánicos y eléctricos. * Ejecuta actividades de diseño de sistemas de potencia y control eléctricos para el equipo ES. * Coordina las actividades de diseño para el diseño y fabricación de PCB, así como las pruebas y mantenimiento de la disponibilidad de prototipos para paneles industriales de control exploratorio/R\&D, verificación de diseño y pruebas realizadas por agencias externas. * Redacta procedimientos de prueba, diseña y mantiene equipos de prueba, y coordina con proveedores externos para adquirir este equipo. * Capacita a nuevos ingenieros de productos para que ayuden al PTS (soporte técnico de producto) y a la fábrica con fallas emergentes en pruebas finales de línea y problemas en campo. * Asiste a equipos globales de desarrollo de productos con revisiones de diseño. * Participa junto con el Vicepresidente de Ingeniería y el Director de Gestión de Oferta en el desarrollo de la hoja de ruta del producto. * Orienta a ingenieros y proporciona orientación técnica a los equipos de diseño. * Asegura que los proyectos se mantengan dentro del cronograma y cumplan con los requisitos técnicos y comerciales. * Hace cumplir el apego a códigos y prácticas de la industria, tales como UL508a y NEC. * Título universitario en ingeniería eléctrica (BSME) o título directamente relacionado. * Se requiere experiencia previa en supervisión, incluyendo experiencia como gerente y responsabilidad en gestión de personal. * Experiencia en el desarrollo de diseños utilizando el software EPLAN. * Un mínimo de 5 años de experiencia en el desarrollo de componentes y conjuntos eléctricos combinada con experiencia en supervisión. * Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales. * Capacidad para trabajar y realizar múltiples tareas en un entorno rápido con prioridades constantemente cambiantes. * Demostrada capacidad para utilizar herramientas de modelado de ingeniería aplicables. * Conocimientos técnicos relacionados principalmente con el diseño eléctrico y mecánico. **Años de experiencia:** Sin experiencia 1\-3 años 3\-5 años 5\-7 años 7\-10 años 10\-15 años 15\+ años **Requisitos de viaje:** Sin viajes 10% 25% 50% 75%