En Medtronic puedes comenzar una carrera vital llena de exploración e innovación, ayudando a promover el acceso y la equidad en la atención médica para todos. Liderarás con propósito, derribando barreras para la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras funciones. * Responsable del desarrollo e implementación de actividades en el área(s) de producción para cumplir con los objetivos de producción, calidad y costos. * Prioriza los horarios de producción según la introducción de productos, eficiencia del equipo y disponibilidad de materiales. * Planifica y administra procedimientos y presupuestos. * Emite recomendaciones presupuestarias sobre gastos de capital y mano de obra directa/indirecta. * Selecciona y desarrolla personal para garantizar el funcionamiento eficiente de la función de producción. * Desarrolla horarios y necesidades de mano de obra para las áreas asignadas. * Habilidades gerenciales: Gestión de recursos financieros y materiales, pensamiento crítico, gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, software de colaboración y productividad, habilidades efectivas de comunicación. * Habilidades funcionales: Tecnologías de mecanizado y manufactura, habilidades avanzadas en computación, ciencia y análisis de datos, manufactura esbelta y mejora continua, gestión de la calidad. **CARRERA FUNCIONAL EN GESTIÓN DE PERSONAS:** Profesionales gerentes y supervisores con uno o más empleados que se enfocan en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de esta carrera gerencial suelen tener seis o más informes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, compromiso e inclusión, comunicar avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de sus subordinados. El logro de objetivos generalmente se realiza mediante el desempeño de informes directos o indirectos. Una responsabilidad clave en esta carrera es la gestión de personas, lo que incluye: responsabilidad por mentorear, desarrollar y capacitar al personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos, proporcionar liderazgo al personal asegurando la priorización de iniciativas estratégicas y del departamento, incluyendo la definición de metas y objetivos de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones individuales con el personal para guiar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y trabajar hacia las metas del departamento. **FACTORES DE DIFERENCIACIÓN** **Autonomía:** Supervisa a miembros del equipo proporcionando supervisión táctica y/o técnica. Dedica parte del tiempo a realizar tareas individuales. Recibe asignaciones en términos orientados a tareas y entrega resultados según procedimientos establecidos. **Impacto organizacional:** Planifica objetivos operativos para un equipo de personal de apoyo, típicamente dentro de (1\) departamento. Las decisiones impactan los horarios del equipo o la asignación de tiempo o recursos materiales. Generalmente no tiene responsabilidad presupuestaria ni sobre ganancias y pérdidas (P\&L), pero puede gestionar elementos diarios del presupuesto (por ejemplo, horas extras del personal). **Innovación y complejidad:** Realiza ajustes o recomienda mejoras en sistemas y procesos diarios del departamento. Los problemas e incidencias enfrentados son generalmente definidos y pueden requerir comprensión de conjuntos más amplios de cuestiones. **Comunicación e influencia:** Se comunica con clientes internos y externos y proveedores. Comparte e intercambia información relevante para alcanzar soluciones. Generalmente presenta información e intercambia datos. **Liderazgo y gestión de talento:** Supervisa un equipo compuesto únicamente por empleados de la carrera de soporte, como productores, técnicos o personal administrativo individual. Es un supervisor de primer nivel. Proporciona dirección diaria de trabajo al equipo, enfocado en mantener un flujo de trabajo constante, asignación de recursos y productividad. Proporciona la entrada principal para decisiones de contratación, despido, promoción, desempeño y recompensas para sus subordinados directos. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Comprende enfoques básicos de gestión tales como programación de trabajo, priorización, coaching y ejecución de procesos. Requiere conocimientos avanzados del área de trabajo, generalmente obtenidos mediante educación avanzada combinada con experiencia. Requiere 1\+ años de experiencia con diploma de escuela secundaria o equivalente. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. **Beneficios \& Compensación** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** Un compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Comparten en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes competitivos de compensación diseñados para apoyarte en cada etapa profesional y vital. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo llamado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Lideramos la tecnología global en salud y atacamos con audacia los problemas de salud más difíciles que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95,000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I\&D hasta la planta de fabricación, pasando por la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, diversas perspectivas y coraje necesarios para ingeniar lo extraordinario.