Descripción y detalle de las actividades \-Desarrollar sistemas de capacitación para personal operativo y administrativo. \-Diseñar metodología para evaluar los resultados de desempeño en la aplicación de las temáticas enseñadas al personal. \-Cumplir con las horas de capacitación programadas. \-Análisis de resultados de encuestas para sugerir e implementar mejoras. \-Registrar y reportar avances de las actividades de capacitación. \-Desarrollo de material de capacitación (manuales, evaluaciones, presentaciones, etc.). \-Requerimientos ante la STPS. \-Coordinar y administrar la impartición de cursos de capacitación interna. \-Llevar las evidencias de los eventos de capacitación. \-Desarrollar el plan de capacitación anual. \-Reporte de Indicadores del área. \-Responsable de los eventos de motivación autorizados de la empresa. \-Responsable de la implementación y seguimiento a evaluaciones de desempeño. \-Estudios de clima laboral. Experiencia y requisitos \-Lic. en Pedagogía, Psicología o Recursos Humanos, Lic. Administración de empresas. \-Experiencia en temas de capacitación: trabajo en equipo, servicio al cliente, seguridad e higiene, imagen corporativa, trabajo responsable con altos estándares de calidad, aplicación de mejora continua, 5's, supervisión efectiva, desarrollo gerencial, distintivo h, ISO\-9001, etc. \-Excelente presentación, disciplina y orden. \-Disponibilidad de horario. \-Comunicación efectiva. \-Proactivo. \-Capacidad de investigación. \-Acostumbrado al trabajo bajo presión. \-Auto propio. \-Facilidad de palabra. \-Liderazgo.**Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Salario mensual neto** $35,000 \- $45,000 MXN **Estudios** Carrera con título profesional **Edad** 25 \- 36 años **Disponibilidad p. viajar** No