En Medtronic puedes iniciar una carrera profesional de por vida centrada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a impulsar el acceso y la equidad en atención sanitaria para todas las personas. Liderarás con propósito, derribando barreras a la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se podrán asignar otras tareas adicionales. * Garantizar que los inventarios estén protegidos, adecuadamente identificados y fácilmente accesibles para el personal autorizado. * Mantener controles sobre distintos tipos de inventarios (por ejemplo, materias primas, subconjuntos y productos terminados). * Realizar conteos físicos de inventario y conciliar los resultados con los registros de inventario. * Asegurar que las cantidades de envíos entrantes y salientes sean correctas. * Realizar análisis de los niveles de inventario y coordinarlos con los requisitos de producción y ventas. **LÍNEA FUNCIONAL DE CARRERA EN GESTIÓN DE PERSONAS:** Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de esta línea funcional de carrera suelen tener seis o más colaboradores directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, fomentar la participación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los colaboradores directos. El logro de objetivos generalmente se consigue mediante el desempeño de colaboradores directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta línea funcional de carrera es la gestión de personas, lo que incluye: responsabilidad en el acompañamiento, desarrollo y capacitación del personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos; liderazgo del personal para garantizar la priorización de las iniciativas estratégicas y departamentales, incluida la definición de metas y objetivos de desempeño, la realización de evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) para orientar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, así como para avanzar hacia los objetivos departamentales. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Supervisa a miembros del equipo brindando supervisión táctica y/o técnica. Dedica una parte de su tiempo a realizar tareas individuales. Recibe asignaciones formuladas en términos de tareas y entrega resultados conforme a procedimientos establecidos. **Impacto organizacional:** Planifica los objetivos operativos de un equipo de personal de apoyo, normalmente dentro de (1) departamento. Sus decisiones afectan los horarios del equipo o la asignación de tiempo o recursos materiales. Normalmente no tiene responsabilidad presupuestaria ni de resultados (P&L), pero puede gestionar elementos cotidianos del presupuesto (por ejemplo, horas extras del personal). **Innovación y complejidad:** Realiza ajustes o recomienda mejoras en los sistemas y en los procesos departamentales cotidianos. Los problemas y cuestiones que enfrenta suelen estar bien definidos y pueden requerir comprensión de conjuntos más amplios de temas. **Comunicación e influencia:** Se comunica con clientes internos y externos, así como con proveedores. Comparte e intercambia información relevante para alcanzar soluciones. Normalmente presenta información e intercambia información. **Liderazgo y gestión del talento:** Supervisa un equipo integrado exclusivamente por empleados de la línea funcional de carrera de Apoyo, tales como personal productivo, técnicos o administrativos individuales. Es un supervisor de primer nivel. Proporciona dirección diaria del trabajo del equipo, centrándose en mantener un flujo de trabajo constante, la asignación de recursos y la productividad. Brinda la principal contribución en las decisiones relacionadas con contratación, despido, promoción, desempeño y recompensas de sus colaboradores directos. **Conocimientos y experiencia requeridos:** * Título universitario en Negocios Internacionales, Comercio Exterior y Aduanas, o Logística. * Experiencia mínima de 5 años en gestión de personal. * Experiencia mínima de 5 años en puestos de supervisor o similares. * Experiencia en gestión y administración de almacenes, control de inventario, recepción/envío y logística. * Experiencia en adquisiciones, almacenamiento, distribución y procesos de optimización. * Conocimiento de enfoques básicos de gestión, tales como programación de tareas, priorización, tutoría y ejecución de procesos. * Requiere amplios conocimientos profesionales sobre prácticas técnicas u operativas dentro de la disciplina asignada. * Gestión de indicadores clave de desempeño (KPI). * Conocimiento de reducción de costos. * Conocimiento de gestión de proyectos. * Conocimiento de fabricación esbelta (Lean Manufacturing) y Six Sigma. * Gestión del sistema Tress (módulo de supervisor). * Gestión de los sistemas BPCS, SAP y Excel. * Excelente servicio al cliente. * Inglés avanzado. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para dicho puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** El compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones y comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Somos líderes mundiales en tecnología sanitaria y abordamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D hasta la planta de producción y la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, las perspectivas diversas y el coraje necesarios para diseñar lo extraordinario.