NAPS es una empresa que gestiona Recursos Humanos, Aduanas, Finanzas y EHS para empresas que desean iniciar operaciones en México. Durante más de 30 años, hemos asegurado el éxito de más de 200 empresas en todas las regiones industriales de México en diversos sectores e industrias. Te invitamos a unirte a nuestro sólido equipo de profesionales y ser una parte clave de nuestro crecimiento. Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la oportunidad que has estado buscando. ### **Te ofrecemos:** * Un puesto dentro de una empresa con diversas culturas organizacionales e industrias. * Un rol con responsabilidad significativa e influencia en proyectos, integrado con un equipo de apoyo de liderazgo. * Aprendizaje continuo y actualizaciones en temas de RH. * Un lugar en una empresa ágil y dinámica (Fast Paced). * Un puesto en una empresa sólida con gran estabilidad y crecimiento constante. * La experiencia y el conocimiento de equipos multidisciplinarios. * Salario competitivo. * Seguro médico mayor, que cubre a ti y a tu familia. * Fondo de ahorro. * Caja de ahorro. * Entre otros beneficios. ### **Objetivo:** Coordinar el funcionamiento del departamento y el cumplimiento de políticas y regulaciones internas, toma de decisiones, gestión de conflictos y monitoreo de métricas. ### **Responsabilidades:** * Monitoreo de métricas del departamento. * Coordinación con el departamento legal de NAPS para gestionar asuntos laborales, acuerdos, litigios, etc. * Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos de RH para su aplicación en otras áreas. * Supervisión de la capacitación del nuevo personal del departamento. * Responsabilidad sobre el seguimiento de contrataciones de personal indirecto (requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 e inscripción en el sistema). * Responsable de actualizar descripciones de puestos. * Terminaciones de contratos por violaciones a RIT o finalización de periodos contractuales. * Monitoreo a líderes y supervisores para correcta aplicación de RIT y uso del sistema de quejas. * Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales. * Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, instrucción y productividad. * Participación y preparación para auditorías como CTPAT, Derechos Humanos u otras. * Asegurar servicios para empleados, tales como transporte y cafetería. * Enlace y seguimiento con el sindicato de la empresa. * Monitoreo y revisión de contratos de servicio con diversos proveedores del departamento. * Participación y seguimiento en proyectos, planes de carrera, prospectiva social y mejora continua de RH. ### **Requisitos esenciales:** * Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar. * Dominio del inglés para conversaciones con colegas. * Experiencia usando el sistema TRESS. * Título universitario en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología o campo relacionado. * Habilidades intermedias en Excel. ### **Requisitos preferidos:** * Experiencia en la industria manufacturera. * Habilidades avanzadas en Excel. **Aquí es donde el talento se convierte en futuro. Únete a nosotros y da el siguiente paso en tu carrera. ¡Aplica hoy!**