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Resumen del Puesto: Apoya en la planeación e implementación de estrategias de mejora continua y desarrollo organizacional, incluyendo cultura y talento humano. Puntos Destacados: 1. Apoyo clave en el desarrollo organizacional 2. Participación en estrategias de mejora continua 3. Colaboración en el desarrollo del talento humano Buscamos Aux. de Desarrollo Organizacional Formación de las siguientes carreras: Técnico en desarrollo organizacional, Licenciado en desarrollo organizacional, Psicología organizacional, Administración de empresas, Ingeniería industrial. Requisitos: * Educación: Licenciatura terminada o Ingeniería * Experiencia en desarrollo organizacional: 1 año (Deseable) Área de conocimiento: * Psicología * Recursos humanos * Desarrollo organizacional * Administración de empresas * Gestión de proyectos * Ingeniería industrial Competencias y habilidades: * Buena comunicación oral y escrita. * Trabajo en equipo. * Capacidad de análisis * Atención al detalle * Pensamiento estratégico * Dinámica y organizada * Razonamiento lógico\-matemático * Buenas relaciones interpersonales Funciones del puesto: * Apoyar en la planeación, implementación y promoción de estrategias de mejora continua para la empresa, que coadyuve con su crecimiento. * Ejecutar actividades de actualización de estrategias de Cultura Organizacional de la empresa * Apoyar en el diseño e implementación de los instrumentos normativos y procedimentales que permitan la promoción del desarrollo organizacional. * Asistir en el diseño e implementación de los lineamientos, normas, políticas o mecanismos metodológicos para la elaboración de proyectos que promuevan la mejora continua en la empresa. * Ejecutar estudios organizacionales para la actualización de los organigramas estructurales, funcionales y ocupacionales conforme a la estructura de puestos y la estructura organizativa de la empresa. * Ejecutar la metodología definida para la elaboración y actualización del catálogo de puestos de la empresa. * Aplicar la metodología establecida para la elaboración y actualización de los manuales administrativos de la empresa. * Apoyar en la definición de mecanismos para el estímulo e incentivo del capital humano de la empresa. * Apoyar y asistir en el diseño de estrategias de planes de carrera para el desarrollo del talento humano. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 \- $14,500\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Descuento de empleados * Opción a contrato indefinido Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * desarrollo organizacional: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
