**Empresa Importante a Nivel Nacional** *con más de 35 años de experiencia* en el **Sector Funerario y diversificado en otras líneas de Negocio.** **Solicita:** *Director(a) de Recursos Humanos* **Propósito General del Puesto** Diseñar, implementar y consolidar el Departamento de Recursos Humanos del Corporativo, estableciendo las bases estratégicas, operativas y culturales que fortalezcan la gestión del talento, el cumplimiento normativo laboral y el desarrollo organizacional, asegurando la alineación con los valores humanos y de servicio propios del sector funerario. **Misión del Puesto** Construir una estructura integral de Capital Humano que soporte el crecimiento del corporativo, garantizando procesos sólidos de atracción, desarrollo, bienestar, cultura organizacional y cumplimiento, bajo una visión humana, empática y de sostenibilidad operativa. **Responsabilidades Clave** * Diseñar la estructura del área de RRHH desde cero, estableciendo políticas, procedimientos y organigrama funcional. * Desarrollar el plan maestro de capital humano alineado al plan estratégico del corporativo. * Implementar procesos estructurados de reclutamiento y evaluación por competencias. * Diseñar programas de capacitación técnica y humana. * Elaborar el tabulador salarial corporativo y esquemas de incentivos. * Fortalecer la cultura organizacional basada en respeto, empatía y servicio. * Asegurar cumplimiento normativo laboral y representar al corporativo ante instancias oficiales. **Perfil Requerido** *Formación Académica:* Licenciatura en Psicología, Administración o Relaciones Industriales. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Capital Humano. *Experiencia:* Mínimo 10 años en áreas de RRHH, 5 en puesto directivo. Experiencia comprobable creando áreas desde cero. *Competencias Clave:* Liderazgo estratégico, pensamiento sistémico, negociación, comunicación asertiva, gestión del cambio, ética profesional e inteligencia emocional. *Habilidades Técnicas:* Diseño de tabuladores, evaluación por competencias, gestión de indicadores, implementación de software de RH, desarrollo de políticas y cultura organizacional. **Actitudes:** Empatía, tacto humano, discreción, compromiso social y vocación de servicio. *Nivel Jerárquico* Dirección Ejecutiva (reporta a Dirección General del Corporativo EM3\). Supervisa inicialmente: Atracción de Talento, Administración de Personal, Desarrollo Organizacional. **Ofrecemos:** * Sueldo mensual libre de $75,000 \+ Bonos por cumplimiento de KPI (abiertos a negociación de acuerdo al perfil requerido). * Prestaciones de Ley (Contratación directa por la empresa). * Procesos de capacitación y aumentos de sueldo. * Seguridad económica y laboral. Plan de carrera profesional mayor a 5 años. ***Lugar de trabajo:*** Puerta de Hierro. Zapopan, Jalisco. Lunes a viernes de 8:30 am a 6pm con horario de comida. ***¿Cumples el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo?*** Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y retador, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. ¡Postúlate ahora! Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $85,000\.00 \- $100,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial