**Título del puesto:** Especialista en Portafolio de Asociaciones **Ubicación:** CDMX **Oficina de ChildFund:** México **Título del jefe/supervisor:** Gerente de Programas **Tipo de puesto:** Tiempo completo, indefinido **Entorno laboral:** Híbrido **Acerca de ChildFund** ChildFund es una organización internacional de desarrollo centrada en la infancia que trabaja en 23 países para conectar a los niños con las personas, los recursos y las instituciones que necesitan para crecer sanos, educados, capacitados y seguros, sin importar dónde se encuentren. **Valores de ChildFund** Aspiramos a que toda persona de nuestra organización —participantes de los programas, colaboradores, personal y voluntarios por igual— se sienta libre, segura y segura de ser ella misma. En nuestra cultura de conexión, tendrás amplias oportunidades de crecer, aprender y liderar, aportando tus talentos e innovaciones a nuestra inspiradora misión. **Compromiso de ChildFund** ChildFund International mantiene una política de cero tolerancia frente a la explotación sexual, el abuso y el acoso (ESAA) y todas las demás formas de daño causado por su personal, socios y otros representantes en el cumplimiento de su misión y servicios destinados a los niños. ChildFund se compromete a crear un entorno seguro tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades donde implementa sus programas y servicios. ChildFund espera que todo miembro del personal, socio y representante cumpla este compromiso y garantice el cumplimiento de todas las políticas y normas organizacionales. Este puesto está sujeto a una serie de controles de verificación, incluida la revisión de antecedentes penales y/o la obligación de revelar información, con el fin de salvaguardar a los participantes de los programas. **Acerca de este puesto** El especialista en portafolio de asociaciones liderará la consecución de resultados mediante la gestión del portafolio de socios nacionales de ChildFund. Él/ella será responsable de identificar, desarrollar, mantener y evaluar asociaciones y colaboraciones estratégicas con múltiples partes interesadas, incluidos socios locales (SL), socios técnicos, socios de implementación y otros, para ampliar el impacto de ChildFund, alineado con el Plan Estratégico Nacional (PEN). Él/ella desempeñará un papel clave en el fortalecimiento del desarrollo organizacional y la profesionalización de los socios locales y sus estructuras de gobernanza, con el fin de ofrecer programas de alta calidad y sostenibles. Él/ella apoyará a los miembros del equipo de socios para desarrollar competencias específicas en gestión de portafolios de programas/proyectos, gestión de riesgos y cumplimiento de normas contra el terrorismo, así como en la asignación general de activos provenientes de ChildFund. Además, el especialista desempeñará un papel clave en el fortalecimiento del desarrollo organizacional y la profesionalización de los socios locales y sus estructuras de gobernanza para ofrecer programas de alta calidad y sostenibles. **Experiencia y formación requeridas** Título universitario (o equivalente) en desarrollo comunitario o disciplina afín de las ciencias sociales. La experiencia laboral relevante equivalente puede aceptarse en sustitución del título. 5 años de experiencia gestionando asociaciones y programas de desarrollo para apoyar el desarrollo comunitario, preferiblemente en un área técnica, desarrollo comunitario y/o programas centrados en la infancia. Es muy deseable contar con experiencia en gestión de seguridad y protección, así como en respuestas de emergencia o humanitarias. Conocimientos técnicos en: * Diseño e implementación de proyectos y presupuestos, * Legislación y regulaciones aplicables a las **Organizaciones de la Sociedad Civil** en México. * Cumplimiento administrativo, fiscal y legal de las **Organizaciones de la Sociedad Civil**. * Conocimientos básicos de análisis de seguridad y riesgos. * Coordinación de equipos diversos en entornos laborales complejos. * Competencia informática en software de oficina general (por ejemplo, Word, PowerPoint, Excel y Outlook). * Se valora el dominio del inglés. **Responsabilidades principales** Gestión del portafolio de asociaciones: logra el desarrollo y cultivo de un sólido portafolio de asociaciones con una combinación eficaz de distintos tipos de socios que maximice el impacto generado por nuestras estrategias, modelos y intervenciones programáticas específicas. El portafolio debe incluir socios competentes para llevar a cabo trabajos relacionados con la implementación de programas y patrocinios, incidencia política, investigación, movilización de recursos, apoyo técnico, etc. Gestión del ciclo de vida de las asociaciones: responsable de la gestión eficaz del ciclo de vida de las asociaciones, que comprende la selección de socios; el desarrollo de relaciones; la implementación de intervenciones programáticas de alta calidad y adecuadas; el seguimiento del trabajo en curso; y la transición o finalización de las relaciones formales. Fortalecimiento de la capacidad de los socios: un portafolio de asociaciones sólido se asegura mediante la realización de una evaluación de socios y, posteriormente, brindando apoyo para que estos elaboren e implementen planes de acción dirigidos a fortalecer las capacidades de sus propias organizaciones, garantizando el cumplimiento de la legislación y regulaciones aplicables, así como de las políticas y procedimientos de ChildFund, además de identificar su posible rol dentro del portafolio general. Desempeño de los socios: responsable de gestionar el desempeño de los socios en las actividades programáticas acordadas, evaluando su alineación con las propuestas aprobadas, los presupuestos y los estándares de calidad técnica. Representación, incidencia política y creación de redes: construye y gestiona relaciones con gobiernos, fundaciones, organizaciones de desarrollo, corporaciones, autoridades locales y el público en general para incrementar la visibilidad, el perfil y la credibilidad de ChildFund. Identifica y aprovecha oportunidades para nuevas colaboraciones y/o asociaciones. Adquisición y gestión de subvenciones: identifica socios prioritarios para oportunidades de subvenciones y otras iniciativas de movilización de recursos, elabora acuerdos de colaboración y subadjudicación, y gestiona el desempeño de los socios en relación con las subvenciones. Seguridad y protección: contribuye a la seguridad de los socios locales mediante la realización de capacitaciones, facilitando la notificación de incidentes y difundiendo los Procedimientos Operativos Estándar (POE). Asimismo, supervisará y garantizará el cumplimiento de los planes de seguridad y de las políticas y procedimientos internos, el cumplimiento de normas contra el terrorismo, y apoyará a los socios para mantener un entorno operativo seguro. **Competencias requeridas** **Competencias fundamentales de ChildFund** * Trabajo en equipo: capacidad para trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales. * Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con los demás y utiliza un enfoque narrativo cuando resulta apropiado. * Orientación a los resultados: logra los objetivos; toma medidas proactivas para alcanzar las metas organizacionales y los estándares de calidad. * Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y métodos no convencionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar las decisiones y los resultados. * Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos. * Alfabetización digital: adopta y promueve nuevas tecnologías en contextos pertinentes, mantienese al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales. **Otras competencias requeridas** * Experiencia comprobada en planificación estratégica y capacidad para articular eficazmente la estrategia ante partes interesadas internas y externas. * Habilidades de planificación, organización, análisis, comunicación y toma de decisiones. * Habilidades analíticas en el ámbito de las relaciones públicas y externas, creación de redes, negociación y comprensión de distintas partes interesadas. * Capacidad para construir y mantener relaciones personales y organizacionales efectivas. * Habilidades de comunicación escrita y oral. * Demostrada habilidad interpersonal y aptitud intercultural avanzada, incluida la capacidad de construir relaciones colaborativas tanto interna como externamente, con sensibilidad ante cuestiones culturales, étnicas, sociales y políticas. * Capacidad demostrada para gestionar y resolver conflictos de forma constructiva, fomentando un diálogo inclusivo y una comprensión mutua dentro de diversos contextos culturales, sociales y organizacionales. * Capacidad para delegar eficazmente entre los equipos y demostrar compromiso con el desarrollo a largo plazo de los miembros del equipo mediante la tutoría, el acompañamiento y la creación de oportunidades de desarrollo.