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Resumen del Puesto: Coordinar la aplicación de estrategias de beneficios y políticas de mercado para asegurar equidad interna y competitividad externa en remuneración, con el fin de atraer, retener y reconocer el talento. Puntos Destacados: 1. Gestiona la equidad interna y competitividad externa en remuneración. 2. Asegura la atracción, retención y reconocimiento del talento. 3. Coordina la aplicación de políticas de beneficios y tendencias de mercado. **Ubicación:** OC \- CDMX **Objetivo:** Aplicar las estrategias de beneficios, así como las políticas del mercado que aseguren la equidad interna y la competitividad externa en materia de remuneración al personal, con el fin de coordinar la aplicación de estas políticas y lograr la atracción, retención y reconocimiento del talento de la empresa, teniendo en cuenta el análisis de costo, las tendencias de mercado y las estrategias de negocio. **Lo que te hará exitoso:** * Egresados de carreras como Lic. En Administración, Psicología o carreras afines. * Experiencia en análisis de indicadores de compensaciones y beneficios * Inglés Intermedio \- Avanzado **Principales funciones:** 1\.\- Controlar y mantener la estructura organizacional de Nestlé México, a través del sistema corporativo de gestión de la organización (SAP), creando o modificando unidades organizacionales y/o posiciones con características acordes a las necesidades y dentro del marco regulatorio vigente; así como brindar asesoría a las unidades de negocio sobre estructuras organizacionales, con el fin de asegurar la correcta creación de unidades y posiciones. 2\.\- Mantener actualizada la base de datos de todos los empleados activos dentro del sistema de administración del personal SAP, actualizando y solicitando la corrección de la información y las estructuras a NBS (Nestlé Business Solutions), con el fin de garantizar la actualización de organigramas en el sistema SAP. 3\.\- Preparar reportes estadísticos de sueldos y beneficios para las diferentes áreas o negocios que los solicitan, revisando y actualizando las bases de datos existentes y coordinando los procesos administrativos en lo que respecta a la información oportuna, con el fin de proporcionar información para la toma de decisiones. 4\.\- Garantizar por completo los controles internos en el área de la remuneración, manteniendo visibles y/o disponibles las políticas y documentos relacionados, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos existentes. 5\.\- Realizar el proceso mensual de reserva de bonos y entregar al área de FiCo (Finanzas y Control) el resultado del ejercicio, considerando al personal activo del reporte mensual entregado por NBS, con el fin de realizar la estimación anual sobre el pago de bonos. 6\.\- Reunir la información presupuestal de todas las unidades de negocio y áreas para administrar el proceso de revisión salarial anual en el mercado, brindando asesoría a los "Line Managers", monitoreando su implementación y elaborando comunicados y cartas para notificar el incremento al personal, generando reportes del personal activo y elegible, gestionando la activación del ECM (Enterprise Compensation Management) y los cambios requeridos en dicho sistema, así como dando soporte a LM (jefes inmediatos) y al proceso de comunicación de incremento al personal, con el fin de garantizar el óptimo y oportuno proceso de revisión salarial.
