Técnico en Mantenimiento

Descripción

**Resumen del puesto**: Cumplir con los estándares para garantizar la seguridad, la inocuidad alimentaria, las BPM y la calidad de los productos Mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo **Principales funciones/responsabilidades**: * Ejecutar órdenes de trabajo de mantenimiento (preventivo, correctivo y predictivo) * Programación de sistemas de control y PLC * Elaborar informes y archivar documentos e información * Operación y mantenimiento de servicios críticos. * Cuidar los equipos incluso cuando no exista una orden de trabajo * Apoyar a los operadores de producción en el ajuste de los equipos * Brindar apoyo en problemas técnicos * Cuidar las áreas de mantenimiento * Generar e implementar ideas de mejora en las áreas de fabricación * Apoyar y participar activamente en la implementación de proyectos de inversión de capital (CAPEX) * Realizar actividades cumpliendo con las directrices corporativas, tales como políticas, ética y cumplimiento, seguridad, capacitación, estándares KORE y BPM * Participar activamente en la implementación, desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema Integral de Gestión (SIG) **Alcance financiero/puesto**: Cumplimiento de los objetivos de seguridad y mantenimiento **Impacto/influencia organizacional**: * Contactos internos con todos los departamentos * Contactos externos con proveedores **Responsabilidades de supervisión**: No aplica **Requisitos/competencias relacionadas con el puesto**: Experiencia de 1 a 5 años en mantenimiento relacionado con equipos de producción y servicios (deseable). Competencias técnicas (deseables): * Conocimientos en el área industrial * Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) * Conocimientos de SAP * Habilidades de planificación * **Habilidades mecánicas** * **Control e instrumentación, programación de PLC, electrónica e interpretación de planos eléctricos** * **Calibración de instrumentos** * **Habilidades eléctricas (de 23 000 a 110 voltios)** * Conocimientos sobre piezas de repuesto mecánicas, eléctricas y electrónicas * Conocimientos sobre el uso y manejo de instrumentos de medición Competencias personales: * Trabajo en equipo * Resolución de problemas * Orientación a resultados empresariales * Comunicación escrita y oral * Capacidad organizativa * Negociación * Integridad **Requisitos educativos**: Ingeniero o técnico en mecánica, control y automatización, mecatrónica, electricidad, robótica o electrónica **Diversidad cultural**: **Inglés (deseable)** Capacidad para leer y comprender manuales, procedimientos y normas. **Español** Proveedores Contratistas Otras plantas de concentrados CPS **Análisis**: Problemas mecánicos y electrónicos **Juicio y toma de decisiones**: No aplica **Condiciones de trabajo**: Trabajo en áreas de planta de producción manufacturera y almacenes, con manipulación de productos químicos peligrosos, recipientes sometidos a presión, energía eléctrica y ruido **Requisitos de viaje**: * STA’s para brindar soporte de mantenimiento a otros sitios, como almacenes y plantas de producción **Ubicación(es)**: Ciudad de México/Ciudades: México**Viajes requeridos**: 00 % – 25 %**Se ofrece reubicación**: No**Fecha de cierre de la publicación del puesto**: 18 de junio de 2026**Nuestra finalidad y cultura de crecimiento**: Estamos tomando medidas deliberadas para fomentar una cultura inclusiva basada en la finalidad de nuestra empresa: refrescar al mundo y marcar una diferencia. Actuamos con mentalidad de crecimiento, adoptamos un enfoque amplio sobre lo que es posible y creemos en el aprendizaje continuo para mejorar nuestro negocio y nosotros mismos. Nos centramos en cuatro conductas clave: curiosidad, empoderamiento, inclusión y agilidad, y valoramos tanto cómo trabajamos como lo que logramos. Creemos que nuestra cultura es una de las razones por las que nuestra empresa sigue prosperando tras más de 130 años. Visite Nuestra finalidad y visión para conocer más sobre estas conductas y cómo puede incorporarlas en su próximo puesto en Coca-Cola. Valor de referencia del incentivo anual en porcentaje: 7\.5 El valor de referencia del incentivo anual es un valor competitivo basado en el mercado para su puesto. Se ubica en el punto medio del rango correspondiente a su puesto, lo que indica un desempeño acorde con lo esperado.