**Haz Crecer Tu Carrera con un Líder en Agricultura Sostenible \- Estamos Contratando un Generalista de Recursos Humanos!** En American Vanguard, no solo estamos ofreciendo un puesto \- estamos ofreciendo un camino hacia un propósito. Si eres el tipo de profesional que quiere ser parte de algo más grande, que se motiva con los desafíos y que está listo para ayudar a dar forma al futuro de la agricultura, \- queremos saber de ti. **Quienes somos:** Con más de 50 años de experiencia, **American Vanguard Corporation** (NYSE: AVD) es una empresa global con sede en Estados Unidos. que ofrece soluciones tecnológicas para la agricultura y las industrias relacionadas. Ayudamos a los agricultores a aumentar los rendimientos, proteger los cultivos y enfrentar los desafíos actuales a través de innovaciones sostenibles y basadas en la ciencia. Nuestro portafolio incluye productos de protección de cultivos de confianza, herramientas de manejo de nutrientes y sistemas de entrega avanzados. Atendemos una amplia variedad de cultivos, \- desde maíz y soya hasta hortalizas y cultivos especiales. Estamos comprometidos con la gestión ambiental, las prácticas sostenibles y las alianzas significativas. En **American Vanguard**, estamos avanzando en la agricultura mediante la innovación, la sostenibilidad y resultados concretos. **Acerca del empleo:** El/la **Generalista de Recursos Humanos** con enfoque en **Reclutamiento Regional para LATAM** será responsable de brindar soporte diario en funciones clave de Recursos Humanos, mientras lidera los procesos de reclutamiento para puestos en toda América Latina. Este rol combina responsabilidades generalistas \- como relaciones laborales, administración de beneficios, cumplimiento normativo, engagement, gestión de datos de RRHH y desarrollo organizacional para el equipo de México \- con actividades de adquisición de talento a nivel regional, garantizando la alineación con las políticas corporativas y las regulaciones laborales locales en coordinación con equipos multifuncionales y multiculturales. **Funciones y Responsabilidades del Puesto:** **Generalista de Recursos Humanos (para México):** * Ser el primer punto de contacto para consultas de los colaboradores relacionadas con temas de RRHH como políticas internas, beneficios, procedimientos y soporte general. * Mantener registros de empleados precisos y en cumplimiento, incluyendo contratos, adendums, acciones disciplinarias, evaluaciones de desempeño y ausencias. * Colaborar con la gerencia para garantizar el cumplimiento de normas laborales durante auditorías y revisiones internas. * Apoyar en la detección de necesidades de capacitación, coordinar cursos o talleres, y gestionar la logística y seguimiento. * Administrar los beneficios de los empleados y apoyar en los procesos anuales de inscripción y renovación, coordinando con proveedores y asistiendo a los colaboradores. * Asistir en la implementación de encuestas de clima laboral, satisfacción u otras relacionadas a RRHH. * Apoyar en la organización de actividades de engagement para empleados. * Contribuir a iniciativas de RRHH que promuevan la retención, el compromiso y el desarrollo organizacional. * Trabajar en conjunto con la gerente de RRHH y líderes de departamento para apoyar la planeación de fuerza laboral e iniciativas de desarrollo de talento. * Apoyar en la creación y ejecución de políticas y procedimientos de RRHH que aseguren el cumplimiento con la legislación local y los objetivos de la empresa. * Brindar soporte en temas de relaciones laborales y colaborar en investigaciones cuando sea necesario. * Coordinar y dar seguimiento al ciclo anual de evaluación de desempeño y apoyar a los gerentes en la planificación del desarrollo del talento. * Gestionar el proceso de salida, incluyendo entrevistas de salida y baja en sistemas. * Preparar y validar la información previa a la nómina, incluyendo incidencias, asegurando su precisión y entrega oportuna al área de nómina. * Apoyar en la implementación de futuros proyectos e iniciativas del área de Recursos Humanos, según se requiera. **Reclutamiento y Onboarding (para países de LATAM):** * Coordinar procesos de reclutamiento en países de LATAM en colaboración con la HRBP Regional y gerentes locales. * Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas con los actores involucrados. * Ser el punto de contacto para candidatos durante el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia profesional y oportuna. * Gestionar el proceso de onboarding para todas las nuevas contrataciones en la región, incluyendo la creación de perfiles en el sistema, asegurando que se completen todos los documentos legales y que los expedientes estén actualizados. * Coordinar y liderar sesiones de inducción para nuevos colaboradores en la región. **Experiencia y Habilidades:** * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para colaborar con equipos remotos y trabajar en entornos multiculturales. * Capacidad comprobada para gestionar múltiples prioridades, mantenerse organizado/a y prestar atención al detalle. * Alto nivel de discreción y profesionalismo al manejar información confidencial. * Mínimo 4 años de experiencia en funciones generales de Recursos Humanos. * Al menos 2 años de experiencia práctica en reclutamiento de ciclo completo, preferentemente para roles en países de LATAM. * Conocimiento de regulaciones laborales locales y prácticas de RRHH en México. * Dominio de Microsoft Office, sistemas de gestión de RRHH (HRIS) y plataformas de reclutamiento (por ejemplo, ADP, LinkedIn, Indeed u otras similares). * Dominio del inglés y español (oral y escrito) es indispensable. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen nacional, estado civil, discapacidad, estatus militar o de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. **American Vanguard** mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos verificaciones de antecedentes previas al empleo y pruebas de abuso de sustancias.