Objetivo del puesto: Garantizar un flujo masivo y constante de candidatos viables para el área de producción a través de estrategias de captación en campo, redes sociales y vinculación local. Su responsabilidad principal es la atracción del talento y el agendamiento de citas para el proceso de selección interno. II. Funciones Principales y Responsabilidades 1\. Atracción de Talento en Campo (90% de enfoque) Realizar actividades diarias de volanteo, posteo, cambaceo y perifoneo en zonas estratégicas de Zapopan (plazas públicas y colonias aledañas a la planta). Identificar y explotar nuevos puntos de captación con alta afluencia de personal operativo. 2\. Estrategia y Manejo de Redes Sociales Publicar diariamente vacantes en grupos de empleo locales y especializados (Facebook, WhatsApp, entre otros). Dar atención inmediata y seguimiento en tiempo real a los mensajes e interactuar con los prospectos digitales. 3\. Pre\-filtro Inicial y Validación Evaluar (ya sea en campo o vía telefónica) que los interesados cumplan con los requisitos mínimos solicitados por la empresa (documentación completa, disponibilidad de turnos y compatibilidad con las rutas de transporte). 4\. Agendamiento, Confirmación y Seguimiento Citar de manera formal a los candidatos pre\-filtrados para que acudan a las instalaciones de la empresa. Realizar llamadas de seguimiento y recordatorios estratégicos para asegurar la asistencia de los candidatos a la entrevista con la encargada de RH. 5\. Vinculación Institucional y Comunitaria Apoyar en la logística y asistencia a ferias de empleo locales. Colaborar en eventos de reclutamiento organizados por el municipio de Zapopan o delegaciones cercanas. Sueldo: $2,000\.00 \- $3,000\.00 a la semana Beneficios: * Estacionamiento de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
Juan García
Indeed · HR
