En ABB, ayudamos a las industrias a avanzar más rápido: más eficientes y sostenibles. Aquí, el progreso es una expectativa: para ti, tu equipo y el mundo. Como líder global en el mercado, te brindaremos lo que necesitas para hacerlo realidad. No siempre será fácil, crecer requiere determinación. Pero en ABB, nunca correrás solo. Impulsa lo que mueve al mundo. Este puesto depende de: Gerente de Producción **Tu rol y responsabilidades (Obligatorio)** En este puesto, tendrás la oportunidad de apoyar a la unidad para alcanzar los objetivos de producción establecidos, cumpliendo con los sistemas y procesos. Cada día utilizarás maquinaria y equipos en el taller. También demostrarás tu experiencia al leer e interpretar diagramas técnicos/instrucciones para el ensamblaje de productos/sistemas/paneles. El modelo de trabajo para este puesto es: {presencial/híbrido/remoto} {insertar LinkedIn \#} El modelo de trabajo para este puesto es: {presencial/híbrido/remoto} {insertar LinkedIn \#} Este puesto contribuye al {insertar grupo de productos/área de negocio/división/función} en {insertar región}. Los principales interesados son {insertar grupos principales de interesados si están disponibles}. Serás principalmente responsable de:* Realizar todo tipo de trabajos de ensamblaje para producir productos/sistemas/paneles semielaborados o finales, incluyendo el embalaje cuando esté integrado con las líneas de producción. * Realizar tareas manualmente o utilizando herramientas manuales ligeras. * Llevar a cabo pruebas de calidad regulares como parte de un proceso de producción definido. * Operar dentro de los procedimientos operativos estándar y mantener un área de trabajo limpia. *Dinámica de nuestro equipo (Opcional)* Te unirás a un equipo {insertar adjetivos – por ejemplo: dinámico, talentoso, de alto rendimiento}, donde podrás prosperar. **Requisitos para el puesto (Obligatorio)*** Tienes amplio conocimiento o experiencia en / estás comprometido con / dominas / disfrutas trabajar con {herramientas y metodologías relevantes} y el mercado del {insertar sector/industria relevante} * Capacidad para demostrar tu experiencia en / posees habilidades consolidadas / habilidades avanzadas / cuentas con {insertar número de años} años de experiencia en {insertar campo relevante} (OPCIONAL: haber trabajado como {insertar rol relevante} con {insertar productos o tecnologías relevantes}) * Posees un conocimiento avanzado de / estás calificado en / eres muy hábil en {insertar software/plataformas especializadas} * Te apasiona / te interesa profundamente / eres innovador en {insertar habilidades blandas relevantes} y {insertar habilidades blandas relevantes} * Título universitario en / tienes un historial demostrado en / conocimientos extensos en / experiencia comprobada en {insertar título específico, cualificación} en {insertar asignatura} * Tienes facilidad para comunicarte en {insertar idioma(s) requerido(s)} * Posees {insertar licencias requeridas} vigentes en {insertar ubicación del puesto} y {insertar visa/permisos de trabajo específicos del país} {cuando sea necesario} **¿Qué hay para ti? (Opcional)** **Beneficios (Opcional)** También ofrecemos a nuestros empleados los siguientes beneficios:* Beneficio 1 * Beneficio 2 * Beneficio 3 * Beneficio 4 * Beneficio 5 *Beneficios locales específicos (Campo abierto a continuación – Opcional)* Localmente, puedes contar con {Añadir ventajas y beneficios locales en formato de texto} **Más sobre nosotros (Obligatorio)** {Insertar párrafo específico del área de negocio/división/función de servicio o función corporativa desde material común} {Insertar texto estándar específico del país/ubicación (solo 1-2 oraciones)} {opcional} {Insertar declaración legal específica del país, por ejemplo: EEO/privacidad de datos} {cuando sea necesario} {Insertar frase sobre selección previa al empleo (PES)} {cuando sea necesario} {Insertar contactos locales TP o gerente de contratación si es necesario} **Directrices:** **Ten en cuenta:*** Todos los campos en amarillo deben completarse con información relevante (basándose en la descripción del puesto y el formulario inicial). Todo el otro texto también puede modificarse si es necesario, dentro de las directrices dadas. * El texto en negrita es fijo y no debe editarse ni eliminarse * La sección del Gerente de reporte es obligatoria tanto internamente como externamente, y debe publicarse mediante la funcionalidad eRec * “Tu rol y responsabilidades” debe ser texto plano seguido de un máximo de cuatro viñetas adicionales * La sección “Requisitos para el puesto” debe incluir no menos de cinco y no más de siete viñetas. Estas deben listarse en orden de importancia para el éxito en el puesto * Indica el conocimiento de idiomas requerido en la sección “Requisitos para el puesto” siempre que sea obligatorio y/o aplicable * La información sobre “Licencias y visa/permiso de trabajo” es opcional, utiliza esta frase cuando sea necesario * En la sección “Más sobre nosotros” puedes añadir declaraciones legales adicionales, indicaciones PES o contactos del Partner de Talento, por ejemplo * Consulta más detalles sobre las directrices en el documento de directrices disponible en SharePoint Valoramos a personas de diferentes orígenes. ¿Podría esta ser tu historia? Aplica hoy o visita www.abb.com para obtener más información sobre nosotros y conocer el impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.