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Resumen del Puesto: Brindar soporte ejecutivo y estratégico al presidente ejecutivo, transformando la visión en ejecución y garantizando el avance efectivo de los compromisos clave. Puntos Destacados: 1. Soporte ejecutivo y estratégico al presidente 2. Transformar visión en ejecución y asegurar avance de proyectos 3. Gestión integral de proyectos, agenda y comunicación OBJETIVO DEL PUESTO Brindar soporte ejecutivo y estratégico al presidente ejecutivo, asegurando la planeación, organización y seguimiento tanto de los proyectos corporativos como de los ejes estratégicos y prioridades del día a día. La persona en esta posición será responsable de transformar visión en ejecución, estructurar iniciativas, dar claridad a prioridades y garantizar el avance efectivo de los compromisos clave. · RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Estructurar y dar seguimiento a los ejes estratégicos activos. Organizar iniciativas, ideas y proyectos en planes accionables. Priorizar actividades alineadas a impacto y urgencia. Preparar al presidente para juntas clave con información ejecutiva clara. · SEGUIMIENTO DE PROYECTOS ESTRATÉGICOS Supervisar avances de proyectos corporativos y personales. Implementar herramientas de seguimiento (dashboards, KPIs). Detectar desviaciones y riesgos. Dar seguimiento puntual a acuerdos con directores y líderes. · COORDINACIÓN MULTINEGOCIO Servir como punto de contacto entre el presidente y las diferentes unidades de negocio. Asegurar alineación entre visión estratégica y ejecución operativa. Evitar retrasos por falta de seguimiento o comunicación. · ANÁLISIS Y EVALUACIÓN Evaluar viabilidad de nuevas iniciativas. Proponer mejoras en procesos y ejecución. · GESTIÓN EJECUTIVA INTEGRAL Administración estratégica de agenda. Coordinación de viajes nacionales e internacionales. Organización de reuniones y eventos. Manejo de información altamente confidencial. · PERFIL IDEAL Pensamiento estructurado y estratégico. Capacidad de ordenar el caos. Alta organización mental y operativa. Criterio ejecutivo. Capacidad de cuestionar con fundamentos. Autonomía en toma de decisiones. Inteligencia emocional y discreción absoluta. · REQUISITOS Licenciatura o Ingeniería, Administración, Finanzas o afín. Deseable MBA trunco o certificación en gestión de proyectos. 58 años en posiciones estratégicas, PMO o Asistencia Ejecutiva de Alta Dirección. Experiencia trabajando directamente con C-Level. Manejo avanzado de herramientas de planeación y análisis.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 28 y 45 años Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide
