Coordinador de Capacitación y Desarrollo de Talento

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un líder apasionado por el desarrollo de talento en manufactura, encargado de diseñar e implementar sistemas de capacitación y atracción de talento desde cero. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de atracción y desarrollo de talento técnico. 2. Diseñar e implementar programas de capacitación y onboarding. 3. Establecer la gestión documental legal (STPS) y planes de carrera. Somos una empresa del giro de manufactura, con experiencia de 34 años en el mercado, requerimos talento que le apasione **la identificación y desarrollo de Talento** en giros de manufactura, que demanda un entendimiento de perfiles técnicos al saber operar maquinaria CNC y manual. **Objetivo Estratégico:** *Colaborar con la Gerencia en definir la estrategia de atracción de talento de perfiles operativos y es responsable de diseñar e implementar desde cero el sistema de gestión de Capacitación,* asegurando que el personal operativo y administrativo alcance los estándares de competencia necesarios para la continuidad del negocio y el cumplimiento normativo. * **Lidera la estrategia de atracción de talento** con Instituciones Educativas basándose en las competencias técnicas del puesto. * **Estandarización de Onboarding:** Crear el programa de inducción institucional y técnica para que todo nuevo ingreso reciba la misma base de conocimientos (Seguridad, Calidad, Proceso). * **Gestión Documental Legal (STPS):** Establecer los controles administrativos para la integración de las comisiones (DC\-1\), planes de capacitación (DC\-2\), constancias de habilidades (DC\-3\) y reportes de listas (DC\-4\). * **Catálogo de Instructores Internos:** Identificar a los "expertos" en la maquinaria y formarlos como instructores para formalizar el conocimiento empírico de la planta. * **DNC Operativo y Administrativo:** Realizar un levantamiento basado en el análisis de mermas, fallas de maquinaria y errores de proceso, además de las encuestas tradicionales. * **Diseño del Plan Anual de Capacitación con Enfoque a Manufactura:** Calendario de formación que no afecte las líneas de producción, coordinando con los Supervisores de Turno. * **Administración del Presupuesto:** Creación de un modelo de costos que justifique el retorno de inversión (ROI) frente a la Dirección. * **Matriz de Habilidades (Skill Matrix):** Diseñar una herramienta visual en piso que permita identificar quién sabe operar qué máquina y en qué nivel. * **Planes de Carrera por Estación:** Definir los requisitos técnicos para que un "Operador A" pueda subir a "Operador B" o "Líder de Línea". Ofrecemos: * Sueldo competitivo * Prestaciones de Ley * Horario de 8:00 a 17:15 p.m. Lunes Viernes * Horario anticipado en día de cumpleaños * Permisos especiales * Comedor gratuito La contratación será de forma inmediata, esta posición tendrá a su cargo el analista de seguridad e higiene una vez estabilizada su área. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $22,500\.00 al mes Beneficios: * Servicio de comedor con descuento * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial