Resumen del Puesto: Diseñar, implementar y liderar estrategias de capital humano, asegurando atracción, desarrollo y retención de talento, y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en estrategias de capital humano 2. Desarrollo y retención de talento 3. Gestión integral de Recursos Humanos **Objetivo del puesto** Diseñar, implementar y liderar las estrategias de capital humano de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales. **Responsabilidades** * Planear y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección. * Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. * Gestionar procesos de nómina, incidencias y administración de personal. * Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo. * Fomentar la cultura organizacional y el clima laboral. * Coordinar programas de capacitación e inducción. * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. * Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos. * Control y seguimiento de indicadores de RH (rotación, ausentismo, etc.). **Requisitos** * Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 3\-5 años en posiciones similares. * Conocimiento en LFT, IMSS, nómina y procesos de RH. * Liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones. * Manejo de herramientas como Excel, sistemas de nómina y reclutamiento. **Ofrecemos** * Sueldo competitivo * Prestaciones de ley * Desarrollo profesional * Excelente ambiente laboral Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
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